山東能源新礦集團協莊煤礦：實施三大行動，擦亮“巾幗”品牌

持續推進“巾幗成才”行動。按照“一流職業素養，一流崗位技能，一流工作業績，一流嚴實作風”要求，大力加強管理、技術、技能三支女工人才隊伍建設。將女職工“明星講堂、實訓課堂”的授課內容、授課人員、和活動場地不斷拓展延伸，加大女職工培訓力度，不斷提高女職工的學習能力、實踐能力、創新能力和競爭能力。繼續開展崗位練兵技術比武活動，通過采取舉辦培訓班、搞技術演練、技術觀摩、操作運動會、拜師幫徒、崗技達標等活動，大力提升女職工業務技能素質，讓女職工成為工作中的主力軍，崗位上的排頭兵。

持續推進“巾幗助安”行動。開展“巾幗協管保安全”活動。實施協管“三個一”，即“每日一囑咐”、“每周一聯誼”、“每月一走訪”，將形勢任務宣傳到井口、業務知識送到班組、文藝宣傳表演到區隊；組織協管員與違章人數較多的區隊，開展結對幫教及安全家訪活動，確保走訪慰問到家中、心理疏導到個人。繼續發揮好井口服務站安全宣傳、親情關懷、心理疏導、溫馨服務的陣地作用，進一步拓寬協管安全工作的新思路、新舉措、新亮點，為協管安全工作增添新內容、拓展新外延，助力礦井安全生產。

持續推進“巾幗關愛”行動。一是創新幫扶方法、拓寬幫扶渠道、增強幫扶實效，借助職工服務中心 “一站式”幫扶體系，努力實現幫扶救助“零距離”、“全覆蓋”。二是聚焦幫扶常態化建設，扎實開展“春送技能、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四季幫扶品牌，從組織領導、資金籌措、管理機制等方面加大力度。三是精準幫扶困難職工，深入了解和掌握礦區困難職工的生活現狀、致困原因和意愿需求，做好以“大病救助、金秋助學、日常幫扶”為重點的困難幫扶工作。四是創建“巾幗志愿服務隊”，為幫助需要的省外職工家庭、困難女職工、單親女職工家庭和零就業家庭，開展“溫情暖心”等活動。

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