山東能源新礦集團協莊煤礦實施“五大工程”提升團建工作水平
為進一步團結帶領廣大團員青年不忘初心跟黨走，砥礪奮進建新功,夯實基礎，凸顯特色，全力打造共青團新品牌，在加快推進企業新舊動能轉換中貢獻青年智慧和力量。近日，山東能源新礦集團協莊煤礦團委策劃實施了“五大工程”，推進共青團工作在新時代實現新發展。
1.深化思想引領工程。結合企業發展形勢，廣泛開展各類主題團日活動，發揮“政工新視界 青年在線”、共青團微信群、QQ 群和“青春新礦”微信公眾號平臺優勢，傳遞正能量，堅定“煤礦青年大有可為”信念。高度關注企業改革發展形勢下青年群體動態，做好不同專業、不同年齡段、不同學歷的青年思想調研工作。每月定期與青年座談交流，了解基層團組織所需和團員青年所想，加強心理疏導和問題處理反饋工作。組建宣講團，開展到區隊、到車間、到井口“三到”活動，進一步統一思想、凝聚人心，激發青年干事創業動力。
2.深化建功立業工程。依托“聚智”創客聯盟、“學聚堂”和“創客交流群”開展優秀項目學習分享會，促進各專業互學互通，發掘工作亮點，提高創新項目利用率。繼續加強青工“五小”創新項目征集活動，實行季度征集，鼓勵基層團支部自主開展青年創新創效活動，推動“五小”活動常態化。礦團委將做好擇優推薦上報工作，著力發現、打造一批“含金量”高、應用前景好的優秀科技項目。著力抓好祥泰潔凈煤“精煤創效突擊隊”建設，大力開展配煤入洗、工藝優化等活動，提升青工隊伍專業素質，帶動洗選專業上水平、增效益。
3.深化成長成才工程。針對高技能、高學歷、高技術人才偏少的實際，不斷加大青年人才培養力度。繼續實施“金穗”青工晉位升級工程，“師帶徒”“訂單式”人才培養計劃，推進青年職工學歷升級、技能晉位、崗位成才，培養打造一支綜合素質過硬的實干型青年人才隊伍。年底，礦團委將擇優推薦優秀師徒參加集團公司評選表彰，進一步激勵團員青年尊師重教，學業務，練本領的積極性。
4.深化文化升級工程。注重青年人文關懷和心理疏導，落實團干部“1+100”工作制度，深入調查了解廣大青年在思想、學習、工作和生活等方面的訴求，幫助青年解決實際問題。開展青年思想大調研、新青年大家談、定向交友等活動，充分發揮團組織紐帶作用，提高青工參與度，提升幸福感。
5.深化團建基層基礎工程。堅持黨建帶團建，夯實基層基礎，每季向黨組織至少一次專題工作匯報，幫助解決工作中遇到的問題與困難。針對團員人數逐年減少，團青工作力度不夠、覆蓋不足的實際，將團委工作重點向青年工作傾斜，抓好青年工作小組建設，進一步理順和規范團青工作。嚴格落實集團公司文件要求，每月給予基層團支部書記(青年工作小組組長)一定的津貼，促進團的各項工作健康開展。
