合同的那些“陷阱”

接近畢業季，越來越多的畢業生在求職的路上通過自己的努力，各類單位簽訂就業勞動合同。可是殊不知，勞動合同里總有些看不見的陷阱，今天我們就來扒一扒在遇到在簽訂哪些合同一定要謹慎。
1、口頭合同
　　口頭勞動合同是不允許的，《勞動合同法》有規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，比如“小時工”。

2、抵押合同

《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果遇到這樣的情況，可以向勞動監察部門舉報。

3、簡單合同

在簽訂勞動合同時，大家一定要看清楚合同條款。

《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。此外，還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容。

4、生死合同

個別用人單位為了逃避責任，在合同中對勞動者提出“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等要求。求職者一定不可以抱有僥幸心理，或者不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。但在實際情況中，即使簽訂了此類合同，只要是單位原因造成的工傷，勞動者仍然可以向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

5、霸王合同

這種合同只從單位角度出發、求職者往往處于被動地位。剛進公司，如果不小心簽署了霸王勞動合同，勞動者可以反饋到公司所在地的人社局，申請認定勞動合同無效或者部分無效。如果勞動合同被確認無效，勞動者已付出了勞動，用人單位還需要向勞動者支付勞動報酬。

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