叫停領導干部送任有利于營造風清氣正的干事環境

干部工作崗位的調整是干部隊伍活力不斷迸發的助推劑和潤滑劑，是一個地方團結和諧、奮發進取的具體體現，是一個班子積極向上凝心聚力的主要特征，是一個區域加快發展、干事創業的政治基礎。

干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流的干部，都有一個適應環境、擺正位置、重新定位的問題。一直以來，都有領導干部送任的慣例，大家都沒有覺得不妥。領導干部送任，雖說是出于對干部的關心，但在外人眼里，干部得到了榮譽和花環，會使得一些人動上歪心思。實質上，他們肩負的是更重的使命和更多的責任，壓力更大，擔子更重，付出更多。從某種意義上來講，領導干部送任并不利于他們在新的崗位上務實工作，也不利于營造風清氣正的干事環境。

我們相信我們的干部都是清正廉潔的，叫停領導干部送任只是為了防止腐敗的滋生，避免一些不必要的麻煩。

新任領導干部要高調做事，低調做人，展示新的良好形象。要多學習，多求教，多思考，沉下身子，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。要堂堂正正做人，清清白白為官，干干凈凈做事。每個領導干部都應該時刻牢記，我們能有今天，都是黨組織關懷教育的結果，凝聚著各級領導培養的心血，我們應當知恩、感恩、報恩，心懷負重感，以十倍的努力，百倍的干勁在本職崗位上建功立業。在名譽面前不爭功諉過，在利益面前不斤斤計較，在是非面前要冷靜分析。叫停領導干部送任，砍掉不必要的繁文縟節、人情世故和迎來送往，少了迎來送往，多了務實重行，讓干部調整工作返璞歸真，讓干部干干凈凈離職、清清白白赴任，更是堅持把紀律和規矩挺在前面，真正營造崇廉尚實、風清氣正的干事創業環境。(中共南江縣委組織部 吳小芳)