人力資源部部長崗位職責

人力資源部部長崗位職責

1.在公司領導的帶領下，負責本部室全面工作，保證各項工作按時完成，達到預期目標；

2.建立健全公司人力資源管理制度、編制公司人力資源規劃及相關規章制度，并組織實施；

3. 按照干部管理的權限和工作職能，負責公司的干部管理，機構編制，勞動組織配備、工資管理、社會保險、職工培訓計劃等工作；

4.負責經營部（勞資）內部業務分工及崗位合理安排，督促各業務口完成本職工作，加強思想建設、組織建設，推行現代化管理；

5.負責組織對各類專業技術職務，中層以下管理人員，各崗位工種的考核、審批、培訓工作；

6.建立人力資源管理信息系統，為公司重大人事管理決策提供參考；

7.做好穩定、信訪工作，掌握了解不穩定因素，化解矛盾，解決問題；

8.負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

9.負責勞動保護工作，掌握職工養老、醫療保險、失業等基金的收繳工作，合理使用職工教育經費；

10.嚴格掌握工資總額，控制獎金指標，不斷改進和完善分配方法；

11.負責審核各類人事報表，保證及時、準確上報；

12.對各部門人力資源方面工作實施情況進行監督檢查，及時解決處理企業管理過程中的重大人力資源問題；

13.負責本企業人事、技術、社保檔案的收集、整理、鑒定等管理工作和開發利用及安全保密工作；

14.按照國家法律法規和企業有關制度做好公司其他人力資源管理工作。

15.完成領導交辦的其他工作。