山東能源新礦集團協莊煤礦工會多措并舉筑實“職工之家”
協莊煤礦工會把“職工之家”建設與全面履行工會各項職能緊密結合，深入開展活力之家、安全之家、民主之家、溫暖之家“四家”建設，進一步夯實建家基礎、豐富建家內容、規范建家管理，使工會組織真正發揮作用、體現價值，成為職工群眾信賴的“職工之家”。
共建“活力之家”，助力企業改革發展。圍繞黨政工作大局，結合企業中心任務，主動適應職工隊伍建設的新情況、新特點，創新方法和載體，健全制度和機制，引領職工立足崗位爭做“三提三創”主力軍。以“立足崗位建新功、轉型發展當主力”為主題深入開展勞動競賽，通過“一號九崗”創建、小改小革、職工微創新、技術比武、合理化建議征集等載體，形成全方位、多層次、寬領域、廣覆蓋的競賽格局。深化職工素質提升工程，深入開展線上線下“學業務、練技術、提素質”、師徒結對子、管理人員上講臺、“協莊工匠”評選等活動，努力為廣大職工搭建素質提升平臺。
共建“安全之家”，呵護職工生命健康。把實現維護廣大職工的生命安全與健康擺在一切工作的首要位置，強化群眾安全工作隊伍建設，健全工作和激勵約束機制，推動勞動保護、安全衛生及女職工特殊權益保護的各項舉措落地，讓職工實現體面勞動。持續開展“群安創效”競賽，深化“群監一件事”主題活動，利用好井口服務站、親情懇談室、區隊學習室，確保群監、協管、青安崗“月月有主題、時時有行動、處處有身影、事事有成效”。持續開展“安康杯”競賽、“查保促”及群眾安全先進評選等活動，不斷夯實安全工作的群眾基礎。
共建“民主之家”，構建和諧勞動關系。健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，定期召開職工代表大會、會員代表大會和工會與行政溝通協商會，民主參與企業重大事項、重大活動、重大問題的決策、管理和監督；深化礦務（區務）公開、公開選聘、逆向評議、職工代表巡視巡查、職工代表民主評價等制度，創新民主管理形式，落實職工群眾的知情權、參與權、管理權和監督權；搭建“連心橋信息港”平臺，完善“三項聯系書” 、勞動爭議“五個一”巡訪等機制，暢通職工訴求通道。
共建“溫馨之家”，提升職工幸福指數。堅持全心全意為職工服務的宗旨，以職工服務中心、幫扶救助工作中心為基礎，加大資源整合，創新服務模式，形成礦、區隊兩級服務網絡，實現幫扶、維權、服務一體化，解決服務職工“最后一公里”問題。推動代理兒女、義工愛心聯盟、老年人互助會活動常態化、長效化、社會化，持續開展“走訪慰問”、“金秋助學”等服務活動，加強部門聯動，擴大服務范圍、創新幫扶形式，提高工作實效。
