把培訓工資掙回來 淮北雙龍公司市場化培訓工資兌現實打實

“9月份公司管技人員業務考試本周開始，希望大家安排好考試時間，不要影響日常工作。”“又到月考了，一定好好考，咱上月的培訓市場化工資已經兌現了。”9月4日，淮北雙龍礦業公司黨委工作部班前會上對月度培訓考試工作進行了安排。今年以來，該公司變“強培訓”為“要培訓”，把培訓市場化工資掙回來 ,增強了“學中干,干中算,未培先算,邊培邊算”意識，提高基層單位參與培訓工作的積極性。

該公司進一步完善了培訓市場化考核制度，對市場化培訓工資切塊掛鉤考核，制定下發《雙龍公司關于基層單位培訓市場化考核的補充規定》。把基層單位市場化工資總額的10%切塊作為培訓市場化工資，制定了礦、科區兩級培訓市場化價格體系，制定考核細則，月度考核，月度兌現。

同時，明確了安全培訓要素考核與公司組織的各類考試平均成績相結合，最終兌現培訓市場化工資。采掘機運通等五家單位，按照月度安全培訓要素考核和各類考試平均分各占市場化工資70%與30%的比列，最終得出該單位培訓市場化工資應得比例，其中安全培訓要素考核得分80分以下，不予兌現培訓市場化工資；各類考試平均分低于60分的不予兌現培訓市場化工資。

地面、機關單位各類考試平均分到達80分以上，按實際得分兌現培訓市場化工資比例，80分以下的，不予兌現，真正做到內部市場化培訓工資實打實。在7月份的安全培訓和月度日常培訓考核中，采煤一區因為培訓工作落實不到位，只拿到了培訓市場化切塊工資的91.08%。