山能新礦集團協莊煤礦誠信掛鉤薪酬營造安全氛圍

在煤炭企業中，安全是首要問題，如果缺乏安全誠信，將會為安全生產帶來很多隱患，建立企業員工誠信評估體制，能夠提高員工安全責任意識，營造安全誠信的工作氛圍。山能新礦集團協莊煤礦不斷完善激勵約束機制，規范安全生產行為，確保有效減少安全生產失信行為。 這個礦研究制訂了《協莊煤礦管理人員誠信檔案考核辦法》，對各專業領導、副總及各單位黨政負責人實行安全誠信積分考核。《辦法》圍繞安全生產事故、安全生產標準化、政府部門行政處罰、上級部門停止作業、返工工程、各類禁令、制度落實、安全風險隱患管控和工作能力等項目內容明確了24種失信行為，制定了考核標準，達到限定積分對責任人進行三級降薪。安全誠信考核積分達到9分，降低個人收入50%三個月。安全誠信考核積分達到15分，降低個人收入50%六個月。安全誠信考核積分達到18分，降低個人收入50%一年，達到最高限定積分，積分清零，并重新從零積分。通過實施管理人員安全誠信考核，引導廣大干部做到自覺履行崗位責任、自覺遵章守紀，在企業形成一種崇尚安全誠信的文化氛圍。