蒲瀟

近年來，大同煤礦集團臨汾宏大礦業公司在干部選任過程中，對擬提任干部進行多層面、多角度、立體式考察，堅持考察干部的工作圈與生活圈、社交圈相結合，堅持考察“八小時之內”與“八小時之外”相結合，突出政治標準，確保選準用好干部。

生活圈的考察，主要通過明察暗訪，平時了解等途徑，全面了解干部八小時以外的道德品行，居家表現、街坊鄰里關系等情況，尤其是要對家風進行深入了解，重點考察家屬在道德品行、生活方式等方面的情況。

工作圈的考察，主要通過個別談話、實績公示、專項考核、實地查看等方式，全面掌握干部在工作中的態度、作風、思路、措施和實績，尤其重點了解干部在安全搶險、技改攻尖，重點項目建設等危難險重任務中是否有大局意識，是否敢于擔當；了解在是非問題面前立場是否堅定，黨性原則是否很強。

社會圈的考察，主要是通過個人報告、上門專訪、平時掌握、查閱檔案和戶籍資料等方式，獲取干部社會關系方面的信息，了解干部與社會交往人員的品行、交往動機、交往方式和交往消費情況，尤其是要了解干部對待社交活動的態度、原則和紀律以及誠信情況。通過加強對干部的“三圈”考察，嚴把了政治關，確保精準識別干部，嚴防帶病提拔。