準能集團設備維修中心注重實效從嚴抓好班組建設
今年以來，國家能源準能集團設備維修中心重點通過做好教育培訓、創新管理機制、加強自主管理、加強信息化平臺建設四項措施，從嚴抓好班組建設工作，全面提升班組建設、管理水平。
加強教育培訓。該中心把員工培訓工作作為打造高素質員工隊伍的重要手段，在建立健全員工培訓制度、完善員工培訓機制、提升培訓實效性上下功夫，創新載體，廣泛開展不同形式的崗位練兵、技能競賽等活動，真正把企業戰略、思路、工作重點滲透到員工工作、學習的各個環節，把員工行為向自覺踐行本質安全管理體系和標準作業上引導，時刻把握班組中出現的影響安全生產的苗頭，做好排查幫教工作，夯實班組安全根基。
創新管理機制。該中心不斷優化管理理念，將管理理念融合到各項制度之中，以先進的管理理念為引領，由經驗管理向科學管理轉變，通過“請進來、送出去”的方式提升班組長的積極性、主動性和創造性，增強其管理能力和自主創新能力；定期開展班組長經驗交流會、班組對標等活動，各自班組結合自身實際取其精華加以利用；各班組始終把踐行本安體系、各項管理制度作為重要工作來抓，利用班前會、班組學習日和工余時間開展學習，確保員工了解各項制度，牢記各項制度，提高執行意識，力爭實現班組創新管理達標、安全質量達標、技能水平達標、文化建設達標、標準踐行達標、和諧民主達標。
加強自主管理。該中心提倡班組管理標準化、特色化、專業化，堅持以“崗位自律、班組自控、車間自管”為原則，全面深化班組自控管理，積極引導好、發揮好、維護好班組管理的自主權；尊重班組長的首創精神，激勵他們自覺自愿、自動自發發現問題、解決問題、改進方法、提高效率，變被動管理為主動自我管理、自我學習、自我創新、自我提高，激發班組管理創造活力；把挖潛增效貫穿到班組建設的全過程，根據承修設備、班組成員知識掌握程度，建設符合本班組的管理模式，發揮班組每一名員工的優勢，以創建安全管理標準化示范班組、崗位標準作業流程示范化班組、經營管理示范化班組等為抓手，形成具有自己特色的班組文化，創建亮得出、信得過的“樣板”班組。
加強網絡平臺建設。該中心注重信息化管理平臺的運用，要求各班組利用PM設備管理模塊和CMES機電模塊，實時跟蹤設備運行狀態，結合油脂化驗、軸承振動、無損探傷等狀態監測手段，科學制定設備檢修計劃，指導開展計劃性檢修；利用信息化系統，科學分析各類設備配件消耗規律，準確提報配件需求計劃，進而降低生產成本；通過信息化平臺，共享工作任務情況、配件到貨情況，合理調配檢修人員，使班組檢修工作由事后處理轉變為事前預測分析、事前防范；結合數字礦山平臺，實現班組內業記錄、檢修工作任務安排、故障分析、成本核算的信息化、網絡化，全面提升班組建設效率和管理水平。
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