山東能源新礦集團協莊煤礦創新實施契約化安全管理模式

山東能源新礦集團協莊煤礦創新實施契約化安全管理模式

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山東能源新礦集團協莊煤礦創新安全管理模式，通過實施契約化安全管理，進一步明確該礦相關考核和安全管理中心權力與義務，強化現場安全、質量管理，落實安全責任，提高安監人員的工作積極性和主動性，促進安全發展。

契約化安全考核。契約書規定杜絕水、火、瓦斯、煤塵、頂板等重大事故及重傷以上事故的發生，杜絕二級及以上非人身事故的發生，大幅度降低工傷率，實現安全年等4項安全考核內容，加強安全信息管理，做好各類隱患的排查和處理，事故責任分析處理工作。

契約化工資考核。契約書明確了安全管理中心工資標準及月度的考核細則，從質量標準化等級、安全制度執行、安全監管落實等方面，規定了8項考核標準，激發了安監人員工作主動性，實現由“發工資”傳統思維轉變為“掙工資”，為企業安全發展增添了新動力。

契約化隊伍建設。契約書規范安全管理中心的權力與義務，在履行安全監察職責、有內部用人、整改現場隱患、執行停止作業相關規定等10個方面，促進礦井安全監督自主化隊伍建設。通過“公推直選”、“公開競聘”等多種形式，有8名安監員走向了安全監督檢查崗位。同時，規范了安監人員權力、義務，要求安監人員與員工同待遇，細化責任分工，包頭、包面到個人，與所盯頭（面）的職工同時下井、同時升井，維持職工秩序，切實將安全監察工作做到了每名員工心坎上，極大規范了安全、質量標準化考核，保障了本質安全環境，促質量標準化不斷上臺階。（牛臣臣 ）