近日，川煤集團達竹公司金剛煤礦采煤二隊對電工，班組長執行了月度精細化考核，提高了電工班組長的生產工作積極性，有效保證綜采出煤生產正常進行。
該隊規定月度每天電工的工分按1.1系數支付，如果當月完成隊下達的生產任務獎勵系數0.1 ，也就是按1.2的系數支付每天的工分，同時在1.2系數里拿出0.1的系數來，從工作態度，工作技能，影響生產時間等項目進行考核，(如工作態度不好，扣除0.033的系數)實際工分就按1.167的系數計算支付。如果沒有完成隊下達的生產任務，就按1.1的系數支付工分，同時拿出0.1的系數進行考核，(如工作態度不好，扣除0.033的系數)實際工分就按1.067的系數計算支付。
同樣，班組長的月度每天的工分，按此方法通過工作態度，安全責任，勞動組合及影響生產時間等項目考核后進行計算支付。
