中山煤業公司著力培養技能型人才

今年來，川煤集團達竹中山煤業公司積極搭建技術工人成才平臺，為打造高素質人才打下了基礎。

該公司開展了“十佳”技能人才比武大賽，讓更多的技能人才脫穎而出，給考聘為達竹公司技能人才的人員総技術津貼，每年對各類技術能手、青年崗位能手、女工崗位能手等給予獎勵。

該公司還充分發揮現有教育資源優勢，建起了職業技術培訓中心，加大對高技能人才的培養力度，建立了職工技能培訓、“名師帶徒”、崗位練兵、打擂比武等活動機制。圍繞企業技術進步和產業升級，針對職工技術提升、培訓需求，該公司每年都相應制定了職工崗位培訓計劃，采取集中與分散相結合的方式有計劃、有步驟地實行全員技能培訓，并逐步建立完善了職業技能鑒定考評、晉升機制，實現了職工技能大賽與職業技能等級晉升考評的接軌，還將職工技術水平、業務能力作為工資、獎金發放的一項重要標準。(何永興)