創新幫教形式 提升幫教效果 安徽淮北礦業神源煤化工“互動”式安全幫教效果
創新幫教形式 提升幫教效果 安徽淮北礦業神源煤化工“互動”式安全幫教效果好
神源煤化工安監處：何茂好
安徽淮北礦業神源煤化工加大“三違”幫教力度，創新“三違”幫教方式,推行了“互動”式幫教,提高了安全幫教效果，有效促進了違章人員重回崗位后，自覺遵守“兩個規范”，按章作業，遠離違章。
過去，該公司“三違”學習都是由安全管理人員在臺上講，職工在下面聽，由于大部分都是理論知識，吸引力不強，“三違”人員學習興趣不高，幫教后印象不深刻，效果不明顯。基于這種情況，該公司積極創新“三違”幫教方式，每期邀請具有豐富現場經驗的基層領導與違章人員互動的方式進行幫教，讓違章者本人講述違章經過，然后由基層領導和公司領導共同進行剖析，分析原因，這種以案說事的“互動”方式，既讓違章者本人認清“三違”的危害性，又讓其他“三違”人員從中吸取教訓，入腦入心。
在7月18日的“三違”幫教會現場，違章人員馬萬強、葉寶滿、趙永、顧有才、李亮、李兆祥、莊道勇、劉巍巍等人講述自己的違章經過后, 該公司領導在原因分析中指出，每一次“三違”不一定會造成事故，但每一起事故的背后必定有違章的影子。煤礦90%以上的事故禍起“三違”，它是導致事故的主要起因。該公司領導要求，各單位必須克服“三慣三乎”思想，向崗位陋習宣戰，認真落實“兩個規范”，上標準崗、干標準活，自覺遠離違章。公司領導還結合身邊發生的案例“舉案說法”，分別從不同角度、不同側面，分析了違章原因以及可能造成的危害，并細算親情賬、安全賬、經濟賬，轉變看慣了、干慣了、習慣了的麻痹大意思想，改變馬虎、湊乎、不在乎的違章習慣，自覺做到不安全不生產，時刻繃緊安全弦。
通過這種互動式幫教的方式，使“三違”人員深刻認識到了自己的錯誤行為，他們紛紛表示一定深刻汲取教訓，認真學習安全規章制度，規范操作，堅決做到不安全不生產。
