今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司采取有力措施強化職工談心工作，促進了企業和諧穩定。
該公司堅持礦、科、隊、班組四級談心制度，為職工訴求搭建平臺。公司領導班子成員代表公司與各科室、各區隊負責人進行定期談心、科室與本部門人員、區隊與各班組、各班組與職工進行定期談心，同時公司領導定期與職工群體進行談心，及時了解職工的思想和需求，對于涉及職工利益的問題，，對合理合法的給予及時解決，對不合法、合法的創造條件進行解決，對既不合法、又不合理的不給予解決，但要做好職工的思想政治工作，及時解決職工在生產、工作、生活中遇到的各類困難和問題。(何永興)
