中山煤業公司作風問責整治效能病

中山煤業公司作風問責整治效能病

七月以來，川煤集團達竹中山煤業開展以“改進作風、提高效能、促進發展”為主題的問責活動，重點整治少數管理人員存在的“庸懶散”等效能病。

為確保作風問責的針對性，該公司修訂完善了《管理人員安全管理作風規定》、《確保最后四個多月安全措施》、《安全責任制考核辦法》、《廉潔問責基本制度》等文件，將效能建設中存在的問題梳理為“庸懶散”等方面，每個方面列舉具體問責情形，用于干部對照檢查。該公司還規定各級管理人員上午、下午上班時必須手寫簽到、同時指紋電子考勤、管理人員下井必須簽到、出井必須銷勤，紀委、政工部、勞人科、辦公室等部門負責人每周對各級管理人員的作風進行不定時監督檢查，對發現的問題按問責規定，根據情節輕重給予組織處理或紀律處分，截止目前，共開展監督檢查12次，發出作風問責書18份，給予18名管理人員責令書面檢查、通報批評、誡勉談話、經濟處罰等處理。