以后，啥事商量著來

“最近心煩，干啥都提不起勁兒……”

“這可不行啊，這種狀態下井就是最大的隱患，可不能把情緒帶到工作當中啊……”5月26日，鶴煤六礦鉆探隊支書郝國軍一下班便驅車來到職工張學新家中。

“還不是因為孩子上學問題，俺倆吵了幾句，這不現在還一直處于冷戰狀態……”當支書問起為啥這幾天井下干活精神不集中時，小張面露羞澀看看旁邊的妻子。

二次創業的關鍵時期，該礦黨委建立了“書記面對面”談心機制，深入到基層了解職工的思想和動態，“診斷”其思想波動、情緒低落的“癥結”，零距離談話，面對面交心，及時排除職工的心結和煩惱，消除各類情緒“隱患”。除此之外，還為每名職工量身定制“思想動態”管理臺賬，班組長利用每日班前會時間，認真觀察 “掃描”職工思想情緒，并將“異常狀態”及時寫入臺賬。隨后，各黨支部書記根據臺賬信息，有針對性地通過各種形式“面對面”談心交流，真誠做到與廣大職工面對面、心貼心，用真情去溫暖職工，用真心去感化職工，用真干去影響職工，為該礦解危渡困二次創業積聚了無盡的正能量。

“郝支書，我作為一名煤礦職工的家屬，再也不做這樣的糊涂事了，不給俺當家的鬧別扭了，讓他高高興興地下井，以后，啥事商量著來！”妻子表態。

                                                               （高淑莉）