泗河煤礦掀起學習熱潮
泗河煤礦掀起學習熱潮
春節過后，山東微山湖礦業集團泗河煤礦的干部職工迅速掀起學習熱潮，學管理方法、學專業知識、學業務技能蔚然成風，干部職工努力爭做“管理型人才”、“知識型員工”。
該礦按照集團公司創建“學習型企業”、打造“復合型員工”的規定要求，從嚴從細從實抓好干部職工的學習。針對專業技術人才短缺、管理人員少、整體業務素質偏低的短板，挖掘自身潛力，培養現有力量，讓干部職工利用學到的專業知識指導安全生產，在生產中檢驗理論知識的學習效果，把理論和實踐有機結合，使學習和生產相輔相成、相得益彰，促進了礦井全面建設。干部職工積極行動，認真學習傳統文化，潛心鉆研本職業務，著力打造學習型科室、工區。在業務和傳統文化學習上，緊跟礦上步伐，充分利用好業余時間，工作間隙見縫插針。早上，生產工區在班前會用10分鐘時間學習礦調度會精神，了解生產情況、隱患排查治理和整改情況及礦領導當天的工作安排;然后帶著“質量標準”下井，把措施、規程牢記心中，結合井下現場實際對照學習。每晚19點30分后，安全、生產、地測、機電、通防等職能科室在礦分管領導帶領下各自在辦公室學習不低于3小時，系統學習安全法律、法規、礦規礦紀，采煤、掘進、通風、防治水、安全管理、職業衛生、調度、應急求援、機電、運輸、和地面設施十一個專業知識，學習中采取聽課、記錄、討論、提問等方式，定期由分管礦領導或科室領導出題考核，鞏固所學知識，在學中干、干中學，中層干部的管理能力得以提升，職工的業務技能水平不斷提高;與此同時，每周參加礦組織的傳統文化教育，學習《論語》、《道德經》、《弟子規》、企業管理等內容，每個人都寫出心得體會，在礦教育大會上交流發言。通過學習，讓職工了解當前的安全生產形勢、礦井上下的安全生產動態，學會如何孝敬父母、構建和諧家庭，知道了感恩企業，感恩領導，如何以實際行動回報企業，回報社會 。
該礦在選配技術骨干和安全生產骨干上堅持“規則賽馬”，為有知識、懂技術的職工營造發展空間，使具備真才實學的“英雄”有了“用武”之地。職能科室、生產工區生產技術人員的配備和班組長的選拔任用堅持“逢進必考”，形成了能者上、庸者下、劣者汰的格局。職工清楚地意識到沒有知識就沒有動力，不懂技術就要落伍，要體現自身價值，實現個人理想，就必須有豐富的專業知識，精湛的技術工藝，較高的管理水平。于是礦區內興起“學習熱”，不少職工給自己“加壓”，強力“充電”，有的職工參加了自考、函授，充實自己，提高自我。礦對愛學習的干部職工進行精神和物資鼓勵，極大調動了職工的學習熱情，堅定了職工爭做“知識型”員工的信念，營造出本職崗位“比 ”、“學”、“趕”、“幫 ”、“超”的氛圍，有的職工主動“拜師學藝”，有的跟“技術大拿”結成對子“借梯上樓”，“學習”成為礦區新的“時尚”。
