天池公司創新安全宣教載體見實效

 兗礦集團山西天池公司牢牢扭住增強職工安全意愿“主旋律”，靈活創新安全宣傳教育載體，巧彈安全責任弦、思想弦、行為弦，著力在抓緊、抓實、抓效上下功夫， 合力齊奏“安全曲”。

安全宣傳“開新篇”。該公司以增強安全責任意識為前提，年初工作剛開局，舉行安全千人簽名儀式、人人撰寫安全承諾書等，表決心、樹信心、定目標、定措施。緊密結合駐外開發單位實際情況，充分發揮情感教育優勢作用，緊緊抓住元旦、“兩節”傳統節日有利時機，設計開展井口送平安、送溫暖、送團圓“三送”系列活動，促進干部職工不斷提升安全幸福感，增強安全責任感。用好用活煤業公司第二屆安全“微電影”優秀作品，利用微信公眾平臺、班前班后會、周末影院等途徑，組織干部職工每月觀看一部安全“微電影”、寫一篇心得體會，做到安全宣教長流水、不斷線，營造“關注安全,平安是福”濃厚氛圍。

警示教育“翻舊賬”。該公司在扎實推進安全警示教育“四個一”活動過程中，注重用身邊人講述身邊事、用身邊事教育身邊人，面向各基層單位廣泛征集歷年發生的影響安全生產事故案例，由各專業科室牽頭，從事故經過、產生根源、責任追究、防范措施等方面條縷分析、整理匯總，每月根據現場安全環境、階段安全特性、重要安全節點，摘選典型性案例教材，采取單位座談、制作展板、現身說法等方式，翻安全舊賬、堵安全新賬，引導干部職工把別人的事故當成自己的事故來對待,把過去的事故當成今天的事故來對待，始終保持安全警覺意識，切實堵塞安全生產漏洞，提高安全警示教育的針對性和實效性。

業務培訓“抓關鍵”。該公司精準發力素質提升工程，突出管理技術人員“關鍵人員”， 圍繞“學規程、學業務、學管理”主題，堅持每月選定一項主題，由副總以上領導集中進行授課培訓，每月20日隨機抽選30名管理技術人員進行嚴格考試，除對考試成績張榜公示外，計入個人誠信履職檔案、并與安全績效考核掛鉤。大力推進“干部上講堂、培訓到基層”活動，通過基層包保、基層安全活動日、現場走動式培訓等多種時機和方式方法，加大瓦斯防突、防治水、機電運輸等專業知識培訓力度，此外，他們還將上級各項安全指示精神納入必知必會范疇，動態抽查學習掌握情況，擰緊學習“螺絲扣”、筑牢安全“壓艙石”。（唐永寧）