晉煤集團成莊礦：形勢任務教育關注改革接地氣
企業改革勢在必行,成莊礦針對正在進行中的人力資源改革，全力做好形勢任務教育和心理預期工作，關切回應分流員工關注的難點熱點問題，最大限度凝聚員工改革共識，形成改革合力，確保企業改革順利平穩推進。
在白沙工區的單身公寓，從洗選廠分流出來的十六位女員工現在就在這里工作，現在她們由以前洗選廠的不同崗位成為一名單身公寓的服務員。張帆是這次分流出來的一員，她原來在洗選廠是泵房崗位，現在她是一名單身公寓服務員。
張帆對記者說:“我原來在泵房崗位上已經兩年多了，現在一下成了服務員會有些不適應。不過，大河有水小河滿，只有企業發展了，我們才能生活更好些。所以無論我在哪一個崗位上，都是為企業做貢獻，都會加倍珍惜自己的工作機會。”
隨著企業改革的進一步深入，人力資源配置改革勢在必行。該礦在解聘所有臨時工的基礎上，通過前期對全礦各崗位進行大量的調研、摸底后，從工作任務、工作量及崗位情況核定出具體人員數量，然后通過招聘、分流兩種渠道進行人員置換，實現合理的崗位人員需求。
成莊礦洗選廠是一個擁有四百余人的大單位， 此次該廠分流出的女工中有裝車工、集控司機及保管等崗位。分流后空缺的崗位一方面對設備進行優化升級改造，將定崗改為巡崗；另一方面則根據實際情況，利用大班人員進行輪流定崗。
在進行人員優化配置的同時,洗選廠充分發揮基層思想信息員和書記的作用,進一步強化對員工思想動態收集、分析、反饋工作，把一些傾向性的思想問題解決在萌芽狀態，積極回應員工關切的問題，對怨氣怨言做到及時化解，對錯誤看法及時引導和糾正，確保改革工作有序推進。
為了將這項工作做穩做實，該礦黨委從企業改革發展穩定的全局出發，積極運用相關媒體，多種渠道，分階段、有重點地對集團公司人力資源配置改革及配套制度進行宣傳引導。同時，對廣大員工群眾關注的熱點焦點話題，及時發聲、解疑釋惑、關切回應，理性引導廣大員工以平常心看待企業改革，在改革過程中進一步增強心理承受力,積極轉變觀念，去推動企業改革的有效落地。”
