阜礦集團關于職工提出問題的答復！速速轉給工友們！
住房公積金的問題
根據《中華人民共和國住房公積金管理條例》。接觸勞動合同后，公司將最后一個月住房公積金繳納后，阜新市住房公積金管理中心結算計算后，由公司統一辦理，足額退回。住房公積金調整基數計算方法：從入礦后第二年開始調整計算基數，基數是本人上年度月平均應發工資，本人上年度月應發平均工資高于阜新市上年城鎮職工月平均工資3倍的，以阜新市城鎮職工月平均工資3倍為基數調整，不高于阜新市城鎮職工月平均工資3倍的，按本人上年度月平均應發工資調整。調整日期為每年7月份，調整比例為5%，計算出的差額部分給予一次性補發，個人賬戶余額持企業解除勞動合同關系到當地住房公積金部門辦理現金提取手續。2010年阜新市城鎮職工月平均工資2251.43元;2014年阜新市城鎮職工月平均工資為2415.92元;2015年阜新市城鎮職工月平均工資2415.83元。
例如：本人2010年度工資4000元，2010年3倍城鎮平均工資4562.01元，扣繳比例為5%，應為200元/月，實交如果65元，每月補200元-65元=135元(差額部分)，每年按基數變化。
2法定假日工資報酬的問題
根據《勞動法》規定，職工在法定假日工作的，支付法定假日工資報酬，計算方法：法定假日工資報酬=職工當月日平均工資*法定假日工作天數*3。鑒于職工已領取法定假日單日的工資報酬，補發差額為當月每日工資標準乘以當月法定假日上崗天數的2倍。
例如：當月日平均工資150元，法定假日出勤1天，當日出勤已給1天日工資額，還差2個工資額150元*1天*2倍=300元(補發金額)。
3工傷補償周期
1、根據《遼寧省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金，按統籌地區(阜新市)上年度職工月平均工資*享受月份(五級18個月、六級16個月、七級13個月、八級11個月、九級9個月、十級7個月)，此項費用由工傷保險基金支付。
例如：工傷8級傷殘職工，阜新市上年度職工月平均工資為2415.83元，享受一次性工傷醫療補助金月份為11個月。2415.83*11個月=26574.13元。
2、根據《遼寧省工傷保險實施辦法》，一次性傷殘就業補助金，按工傷前12個月平均工資或終止勞動關系前12個月平均工資(哪個高用哪個)*享受月份(五級28個月、六級24個月、七級20個月、八級16個月、12個月、十級8個月)，此項費用由企業支付。
例如：工傷8級傷殘職工，享受一次性傷殘就業補助金16個月，本人傷前平均工資6000元，解除合同前平均工資7000元。(按較高的執行)7000元*16個月=112000元。
3、職工工傷停工留薪工資給付標準，因企業住所地在內蒙古自治區錫林郭勒盟西烏珠穆沁旗，根據國家相關法律政策的規定和所在地的實際情況，發生工傷前乙方在甲方工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資補償;發生工傷前乙方在甲方工作未滿12個月的，乙方本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資的60%計算補償，高于60%的，按工傷前世紀工作月數應發工資的越平均工資補償。
例如：統籌地區職工月平均工資的60%=職工平均工資*60%，4500元(職工月平均工資)*60%=2700元/月，實際發放停工留薪工資1700元/月，則每月應補發1000元補償資金。
4養老保險的問題
根據遼寧省城鎮企業職工養老保險條例，解除勞動合同后，公司將最后一個月養老保險費繳納后，遼寧省社保局結算計息后辦理轉移手續，有接受保險函的馬上辦理轉移，不能轉移的，將轉移手續轉交個人。
5失業保險金的問題
根據《失業保險條例》國務院令第258號第16條、《遼寧省失業保險條例》，解除勞動合同后，公司將最后一個月失業保險金繳納后，企業負責協調聯系阜新市失業保險經辦機構與解除勞動合同職工戶口所在地失業保險經辦機構聯系，按照戶口所在地失業救濟標準轉移，并且按月享受失業救濟金。
6醫療保險的問題
根據《阜新市城鎮職工醫療保險暫行辦法》，解除勞動合同后，公司將最后一個月的醫療保險費繳納后，阜新市醫療保險機構出具參加工作到解除勞動合同區間的參保證明。
7工作超時限補償問題
根據勞動部關于印發《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》{勞部發【1995】309號}第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程序，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，阜礦集團根據此規定，根據企業生產經營需要，采用彈性工作時間，延長工作時間的工資，通過計件分配綜合考慮到計件工資之中，因此，超時限的工資，通過計件工資形式已經計發。
8公休日問題
根據《勞動部關于企業實行不定時工資制和中和計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對于實行不定時工作制和中和計算工時工作制等他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確定職工休息休假權利和生成、工作任務的完成。根據此規定，公司采取了輪休調休集中休息的方式解決了上述問題，確實因企業生產需要，職工休工未達到休假日期的，按逐年日工資補齊。實行綜合計算工時工作制的職工，經核實出勤記錄，未享受足應得輪休天數的，逐年按全年日工資標準進行計算，予以一次性補齊。
9關于解除勞動合同經濟補償金的問題
1、工友們提出的按照錫盟社平工資二倍進行測算，主要依據是《勞動合同法》第87條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金”。公司已經將用工會合同提供給大家查驗，同時，這幾天大家也向律師進行了咨詢，證實用工合同具有真實性和合法有效性，企業沒有違背《勞動合同法》解除合同，所以不實用《勞動合同法》第87條之規定。
2、經濟補償金是《勞動合同法》第47條，職工解除或者終止合同前的12個月的平均工資乘以本企業工齡。考慮到2016年8月、9月公司未進行正常生產，大部分職工這兩個月的收入降低，因此，在測算補償金基數時，可以剔除8月、9月，只計算10個月的平均工資;還有部分職工8月、9月工資額高于平均數，我們可以按照12個月測算平均數，選擇哪種算法公司完全尊重職工個人意愿。
3、計算方法。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。以職工解除或者終止合同前十二個月的平均工資(應發)*本企業工作年限;超過社平工資3倍的按社平工資3倍執行。
例如:本人月平均工資8314.1元
(1)本企業工作年限5年零2個月計算方法：8314.1元*5.5月=45727.55元(經濟補償金);
(2)本企業工作年限5年零7個月計算方法：8314.1元*6月=49884.6元(經濟補償金)。
102015年10月到2016年7月期間發生工傷人員到公司組織人事處108室登記，單獨解答有關問題。
其他未作解答的個性問題，工友可到組織人事處咨詢。
對答復意見有異議的：1、可以繼續向旗政府信訪部門提出訴求;
2、也可以向律師提出咨詢(可自行聘請律師或旗政府免費提供律師);
3、還可以向人民法院提出訴訟，政府承諾開辟快審快速通道。
西烏珠穆沁旗人民政府
阜新礦業集團有限責任公司
二零一六年十月二十七日
