吳學紅：“做了”工作和“做好”工作
“做了”工作和“做好”工作
前幾日和朋友吃飯，聽朋友說了一件小事一直讓我回味：朋友的手下有個文員美眉，編輯稿件漏洞百出，標點符號中英混雜，氣的他怒拍桌子。美眉卻回答：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣!”作為她的上司雖覺得氣憤，但又偏偏無可奈何。剛開始聽這句話，不錯很有道理，公平買賣。但是職場卻非菜市場，你如果只貢獻三千的價值，老板永遠不會給你八千的工資。因為你對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。
舉個例子，我家附近的大超市門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區別就是“做好”和“做了”的差距。在金錢上，差距是一倍;在成就感上，差距無法估算。
我完全了解有些人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣?反正我就是這樣的水平，不行你找別人干!這不是我的活，我干了就不錯了，還要求怎樣?各種心理活動呀。其實，誰也不會保證誰能在一個單位干一輩子，向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪里都會墊下堅固的基石。進入世界五百強企業當然很好，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——當然，前提是你愿意學。
“萬般帶不去，唯有業隨身”。這個“業”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。有這份“業”在，不愁找不到舞臺。但這份“業”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業”的學費。
