某礦在崗職工轉崗分流、二次 創業管理辦法（試行）
中平梨發〔2016〕9號
梨園礦黨委 梨園礦關于印發《梨園礦在崗職工轉崗分流、二次創業管理辦法(試行)》的通知
各基層黨總支(直屬黨支部)，基層各單位，機關各科室：
《梨園礦在崗職工轉崗分流、二次創業管理辦法》已經礦黨政班子研究同意，并經礦職代會聯席會表決通過，現印發給你們，請遵照執行。
中共中國平煤神馬集團梨園礦委員會
中 國 平 煤 神 馬 集 團 梨 園 礦
2016年4月13日
中國平煤神馬集團梨園礦綜合辦公室 2016年4月13日印發
(校對人：翟紅衛)
梨園礦在崗職工轉崗分流、二次創業
管 理 辦 法
(試行)
為有效應對當前煤炭市場危機，解決因停產保礦帶來的一系列問題，促進職工轉崗分流、二次創業，根據集團整體部署，結合我礦實際，特制定本辦法。
一、分流原則
按照“利于職工，利于企業”原則，尊重職工個人意愿，采取多種形式和途徑，實施戰線、單位包保，穩妥推進人員轉崗分流，確保礦區大局穩定。
二、適用范圍
2016年3月1日后在崗正常上班及放假人員。
三、組織領導
為保證轉崗分流、二次創業工作有序推進，礦成立領導小組。
組 長：趙鐵軍 馮祥森
副組長：韓付合 牛金玉 魏耀東 張 彧孫平勇
李樹欣 秦振華 郭振華 曾保亭 趙中衛
程紅軍 孫增坡
成 員：人力資源管理中心、工會、紀委、組干科、法律事務辦、群眾工作部、保衛科、宣傳科、團委、綜合辦負責人及長虹公司、寧莊井主管人員分流安置工作負責人。
領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源管理中心，辦公室主任曾保亭(兼)。
領導小組下設七個工作組：
1.人員分流組
組長：曾保亭 程紅軍
成員：翟紅衛 曹延標 劉朝乾 申光立 杜冠杰 馮占國高建峰 王龍濤 楊振國 魯新杰 鄭亞麗 郭治兵 董好品
工作職責：負責對外聯絡勞動用工需求單位，統計職工分流意愿，協助培訓部門組織培訓，搭建職工二次創業平臺，制定職工轉崗分流計劃，組織安置轉崗人員，落實人員分流進度，定期跟蹤考核人員在崗情況，理順職工檔案。
2.政策解讀組
組長：曾保亭
成員：翟紅衛 曹延標 劉朝乾 申光立 杜冠杰
工作職責：認真學習、解讀、分析上級及我礦轉崗分流、二次創業相關政策，為職工釋疑解惑，促進建立和諧穩定的勞動關系。
3.信訪穩定組
組長：韓付合 孫增坡
成員：郭武政 夏彥偉 匡軍營 安玉輝
工作職責：學習上級及我礦轉崗分流、二次創業相關政策，及時了解職工思想動態，做好信訪風險評估，積極主動應對信訪突發事件，確保礦區和諧穩定。
4.治安保衛組
組長：韓付合
成員：楊文立 王 杰 李學軍 曹聯合 呂紅強
工作職責：加強礦區治安保衛、消防和火工品管理，應對礦區突發事件，確保財產安全和分流期間礦區治安穩定。
5.資產管理組
組長：魏耀東 牛金玉 孫平勇 秦振華 方旭陽
成員：鄧國杰 付紅印 安國周 李 俊 李玉富
梁亞偉 段占強 王善柱 楊光遠
工作職責：加強資產管理，認真進行資產盤點、盤活，建立統計臺賬，保證賬卡物相符合，杜絕國有資產流失。
具體職責分工：①礦井資產盤點井下材料回收由所在單位企管部門牽頭落實。寧莊井責任人：李俊;長虹公司責任人：申光立;地面單位的資產盤點由所在單位的黨政負責人負責。②機電設備盤點具體由所在單位機電部門牽頭落實。寧莊井責任人：梁亞偉;長虹公司責任人：楊光遠;地面單位的機電設備盤點由所在單位的黨政負責人負責。③寧莊井和長虹公司科室及區隊辦公設施(含電腦、復印機、桌椅、空調等)由相對應的科室負責;地面單位的辦公設施由礦行政科統計造冊，由所在單位黨政負責人負責;機關科室辦公設施由行政科和機電科負責，責任人：李玉富、高建峰。④各科室所有資料由各戰線領導負責審核簽字后，交礦檔案室存檔。
6.轉崗培訓再就業組
組長：張 彧 曾保亭 孫增坡
成員：翟紅衛 郭雙慧 葉紅麗 匡軍營 王少峰
張延朝
工作職責：多渠道爭取上級部門培訓計劃和培訓資金，有針對性的進行二次創業人員培訓，提高創業技能，拓展就業渠道。
7.礦鄉協調組
組長：孫增坡
成員：匡軍營 劉留現
工作職責：加強礦鄉溝通聯絡，不斷改善礦鄉關系，確保礦區和諧穩定。
各工作組必須落實好轉崗分流、二次創業期間的相應職責，每周一下午由領導小組辦公室組織召開工作例會，具體落實工作進度、考核完成情況，制定下一步工作計劃，協調解決各類問題。
各基層單位黨政負責人是本單位人員轉崗分流、二次創業的第一責任人，必須適時掌握人員分流與安置情況，定期向領導小組匯報。
四、轉崗分流措施和規定
(一)副科級以上管理人員
1.停產保礦期間，所有副科級以上人員的職務一律轉為檔案職務(即封檔，待經濟形勢好轉和因工作需要逐步恢復)，留守的管理部門推行綜合大部室制。堅持“一崗多能，精干高效”原則，所需副科級以上及工作人員的配置應從封檔人員中采取競聘上崗的辦法擇優選用，并報礦組織部門審批備案。
2.由礦、井任命管理或備案認可的副科級以上干部改任協理員的，依據《梨園礦黨委梨園礦關于科級干部協理及分崗工作的實施意見(試行)》(中平梨發〔2016〕2號)及有關補充規定(中平梨發〔2016〕8號)執行。
(二)職工內部退養
1.適用范圍
參照《平煤股份職工內部退養辦法(試行)》(平煤股份〔2016〕29號)，自2015年1月1日以來正常出勤的距國家法定退休年齡五年以內的(含符合提前退休條件)合同制職工。
2.享受待遇
生活費基數為每月1120元，在此基礎上，工齡每滿1年，增加10元。單位為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、住房公積金的企業部分，個人繳納部分由職工個人承擔繼續繳納。但在扣除基本養老保險費、基本醫療保險費、住房公積金后收入低于410元的，按410元執行。
3.辦理程序
職工個人提出書面申請，單位同意并簽訂協議(見附件一)，依法對勞動合同變更后執行。
4.所需資料
⑴職工個人申請1份，須寫明個人姓名、籍貫、身份證號碼、詳細工作簡歷、聯系電話、詳實住址等信息;
⑵身份證復印件(正反兩面)2份;
⑶職工退養審批表1份(見附件二)。
5.其它規定
⑴內部退養職工一律不得返崗工作。
⑵內部退養職工達到國家法定退休條件時，按照有關規定辦理退休手續。
⑶在崗職工由職工個人申請，所在單位統一上報。
⑷執行時間2016年5月1日。
(三)自謀職業
鼓勵干部職工自主創業，對安置我礦人員達到一定數量、一定就業時間，作出突出貢獻的帶頭人，在政治待遇、資金幫扶方面依照集團的有關規定執行。
鼓勵干部職工帶領我礦轉崗人員，利用礦現有閑置土地、設備、廠房及其他可利用資源自主創業，我礦可減免相關費用。
(1)適用范圍
申請保留勞動關系、自謀職業的在崗職工。
(2)辦理程序
①職工本人填寫申請審批表(見附件三)，經所在區隊、科(部)室負責人及戰線領導簽批后，交所在單位勞資部門匯總統計審核。
②礦轉崗分流工作辦公室審核辦理，職工簽訂《自謀職業協議書》(見附件四、五、六)。
③工資關系轉入礦勞動力市場。
(3)享受待遇
①職工本企業工齡15年以上(含15年)且女職工年齡在40周歲及以上、男職工年齡在50周歲及以上的，養老保險金、醫療保險金、失業保險金的企業和個人部分均由礦繳納，并發放生活費;
②職工本企業工齡15年以上(含15年)且女職工年齡在36周歲及以上、男職工年齡在46周歲及以上且不符合上述第①條規定的，養老保險金、醫療保險金、失業保險金的企業和個人部分均由礦繳納，不發生活費;
③不符合上述第①、②條規定的、養老保險金、醫療保險金、失業保險金的個人部分由職工個人繳納，企業部分由礦繳納，不發生活費。
⑷其他規定
①申請自謀職業職工離崗時工齡達到15年的，但年齡未達到的，待其年齡達到規定時，由職工本人提出申請，可享受相對應待遇。
②國家或集團相關政策有新規定或企業經營狀況發生較大變化時，生活費標準可作出調整。
(四)職工自愿解除勞動合同
根據《關于整頓勞動組織減人提效的若干措施》(中平〔2015〕81號)文件精神，對自愿解除勞動合同人員作出如下規定：
1.辦理條件
對自2012年1月以來在崗正常出勤人員(含辦理協議保留勞動關系前正常出勤人員)，經本人申請單位同意自愿解除勞動合同的人員，本人與單位就薪酬待遇、社會保險費負擔等相關事宜與單位達成一致，并與單位簽訂解除勞動合同協議(見附件七)，可離開企業自謀職業。對本人提出與單位解除勞動合同的人員，單位可給予一次性補助。其標準是：起底20000元，在此基礎上本企業工齡每滿一年再補助3000元，但補助總額最高不超過60000元。
2.辦理程序
⑴職工本人提出書面申請;
⑵所在單位勞資部門初審;
⑶礦人力資源管理中心查檔、審核;
⑷礦轉崗領導小組研究同意;
⑸簽訂解除勞動合同協議書(見附件七);
⑹辦理檔案、社會保險轉出手續;
⑺財務科辦理轉賬手續。
(五)轉崗安置再就業
(1)適用范圍
由礦統一轉崗安置再就業的在崗職工。
(2)辦理程序
①職工個人填寫轉崗分流意向書(見附件八);
②簽訂《轉崗再就業協議書》(見附件九、十);
③礦組織轉崗安置。
(3)享受待遇
①轉崗期間，與礦保留勞動關系。
②社會保險金繳納辦法：與用工(轉入)單位有約定的按約定辦法執行;未約定的：分流到集團內部單位的，基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金的企業部分由礦承擔，個人部分由個人承擔;分流到集團外部單位的，基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金的企業和個人部分由礦承擔
⑷其他規定
①待崗期間，按《梨園礦關于放假待崗的通知》規定待遇執行。
②必須服從礦統一安排，在規定時間內不按通知要求報到的，第一次停發生活費，第二次停繳社會保障金，并一律不再安置，逾期按曠工處理。
③轉崗分流領導小組辦公室定期組織人員到用人單位核查，發現無正當理由連續兩個月不在崗的，將停繳社會保險金。
(六)勞務工分流
勞務工是職工隊伍的組成部分，隨轉崗分流工作統一進行。
五、責任與要求
(一)轉崗分流人員違反以下規定之一者，取消相關待遇，或依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中平能化集團員工獎懲暫行規定》(中平〔2010〕227號)解除勞動合同：1.轉崗分流人員在簽訂協議書和承諾書(見附件十一)后，辦理財物和管理資料移交手續，包括實物和電子資料，《職工調動財物及資料移交清單》(見附件十二)經相關人員簽字后，方可辦理離崗手續;2.待分流轉崗人員必須服從轉崗安排，并在單位留下詳實可靠的居住地址和聯系方式，通訊方式變更的，應于30日內到礦變更;3.遵紀守法，維護礦產安全。
(三)要充分認識到轉崗分流工作的必要性和重要性，加大宣傳力度，做好解釋說明工作，實時掌握職工的思想動態。
(四)要認真執行政策規定，對宣傳不力、工作敷衍，給企業造成不良影響的單位，在全礦范圍內通報批評。造成集體上訪事件的，按照信訪穩定責任制有關規定執行。
六、其它規定
(一)本辦法與上級部門的規定相抵觸的，以上級部門的規定為準。
(二)本辦法自下發之日起生效。
(三)本辦法解釋權歸梨園礦轉崗分流、二次創業領導小組。
附件一：職工內部退養協議書
附件二：職工內部退養申批表
附件三：自謀職業人員保留勞動關系申請審批表
附件四：自謀職業保留勞動關系協議書(一)
附件五：自謀職業保留勞動關系協議書(二)
附件六：自謀職業保留勞動關系協議書(三)
附件七：自愿解除勞動合同協議書
附件八：轉崗意向書
附件九：轉崗再就業保留勞動關系協議書(轉崗集團內部單位)
附件十：轉崗再就業留勞動關系協議書(轉崗集團外部單位)
附件十一：承諾書
附件十二：職工調動財物及資料移交清單
附件一：
編號：
職工內部退養協議書
甲方：
乙方： (身份證號：)
乙方自愿申請退出工作崗位，實行內部退養，根據乙方實際情況，甲方研究同意乙方選擇內部退養。為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方協商同意簽訂如下協議：
一、履行期限：自 年 月 日起至乙方達到國家規定的法定退休年齡為止。
二、責任和義務
1.協議履行期間，乙方同意甲方按相關規定發放生活費，同意不享受甲方的各項福利待遇、勞動津貼及勞動保護用品等。
2.協議履行期間，由甲方按照核定的繳費基數在生活費中代扣代繳乙方參保的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和公積金的個人部分，繳費期間計算連續工齡，乙方達到法定退休年齡時，符合國家政策的，甲方按規定為乙方辦理退休手續。
3.協議履行期內，乙方發生的一切事故(不僅限于正常和意外傷亡事故)和與第三人產生的任何糾紛，甲方均不承擔任何經濟和法律責任。
4.協議開始履行之日，甲方對乙方依法進行勞動合同變更。
三、乙方在協議期內要遵紀守法，保守企業秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損企業聲譽及利益的活動，如有違反，將按國家與集團公司有關規定進行處理，符合解除勞動合同條件的，甲方將依法與乙方解除勞動合同，本協議同時解除。
四、本協議一式三份，甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(簽印)： 乙方(簽印)：
聯系方式：
家庭住址：
簽訂日期： 年 月 日
附件二：
職工內部退養申批表
| 姓名 | 性別 | 年齡 | 文化程度 | |||||||
| 參加工作時間 | 工種 職務 | 聯系方式 | .. | |||||||
| 身份證號碼 | .. | |||||||||
| 離崗后詳細住址 | ||||||||||
| 申請人簡歷 | ||||||||||
| 我本人自愿申請內部退養，同意享受相關待遇。 申請人: 年 月 日 | ||||||||||
| 區隊科室意見 簽字 年 月 日 | 戰線領導意見 簽字 年 月 日 | |||||||||
| 基層單位勞資部門審核意見 簽章 年 月 日 | 轉崗分流領導小組意見 簽章 年 月 日 | |||||||||
單位：
附件三：
自謀職業人員保留勞動關系申請審批表
| 姓名 | .. | 性別 | .. | 年齡 | 文化程度 | |||||
| 參加工作時間 | .. | 工種 職務 | .. | 聯系方式 | .. | |||||
| 身份證號碼 | .. | |||||||||
| 詳細住址 | ||||||||||
| 申請人簡歷 | ||||||||||
| 我本人自愿提出自謀職業，享受相關待遇。 申請人: 年 月 日 | ||||||||||
| 區隊科室意見 簽字 年 月 日 | 戰線領導意見 簽字 年 月 日 | |||||||||
| 基層單位勞資部門審核意見 簽章 年 月 日 | 轉崗分流領導小組意見 簽章 年 月 日 | |||||||||
單位：
附件四：
編號：
自謀職業保留勞動關系協議書(一)
甲方：中國平煤神馬集團梨園礦
乙方： (身份證號：)
因乙方自愿申請離開企業自謀職業并協議保留勞動關系，甲方同意為乙方辦理有關協議保留勞動關系手續，為明確乙方自愿協議保留勞動關系期間的相關事宜，經雙方協商一致，簽訂如下協議。
一、履行期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限一年( 個月)，協議期滿后，乙方如仍有協議保留勞動關系意愿并提供有效健康證明的，經甲方同意協議可自動延續。
二、責任和義務
1.協議履行期間，乙方同意甲方按相關規定發放生活費，同意不享受甲方的其它福利待遇、勞動津貼及勞動保護用品等。
2.甲方為乙方繳納基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金的企業和個人部分的相關費用，并發生活費。乙方達到法定退休年齡時，符合國家規定的，甲方按規定為其辦理退休手續。
3.協議履行期內，乙方發生的一切事故(不僅限于正常和意外傷亡事故)和與第三人產生的任何糾紛，甲方均不承擔任何經濟和法律責任。
4.甲方因生產需要乙方回礦工作的，需提前60日通知乙方，乙方無故拒不返礦的，本協議自動解除，甲方將依法解除與乙方的勞動關系。
三、乙方在協議期內要遵紀守法，保守企業秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損企業聲譽的活動，如有違反，將按國家與集團公司有關規定進行處理，符合解除勞動合同條件的，甲方將依法解除與乙方的勞動關系，本協議同時解除。
四、本協議書只適合男50周歲、女40周歲以上人員，且工齡滿15年的在崗職工。
五、本協議一式三份，甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(簽印)： 乙方：(簽印)
簽訂日期：2016年 月 日
附件五：
編號：
自謀職業保留勞動關系協議書(二)
甲方：中國平煤神馬集團梨園礦
乙方： (身份證號：)
因乙方自愿申請離開企業自謀職業并協議保留勞動關系，甲方同意為乙方辦理有關協議保留勞動關系手續，為明確乙方自愿協議保留勞動關系期間的相關事宜，經雙方協商一致，簽訂如下協議。
一、履行期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限一年( 個月)，協議期滿后，乙方如仍有協議保留勞動關系意愿并提供有效健康證明的，經甲方同意協議可自動延續。
二、責任和義務
1. 協議履行期間，乙方同意甲方按相關規定繳納基本養老金、醫療保險金、失業保險金，不享受甲方的其它福利待遇、勞動津貼及勞動保護用品等。
2. 協議履行期間，甲方為乙方繳納基本養老金、醫療保險金、失業保險金的企業和個人部分的相關費用，不發生活費，乙方達到法定退休年齡時，符合國家政策的，甲方按規定為其辦理退休手續。
3. 協議履行期內，乙方發生的一切事故(不僅限于正常和意外傷亡事故)和與第三人產生的任何糾紛，甲方均不承擔任何經濟和法律責任。
4、甲方因生產需要乙方回礦工作的，需提前60日通知乙方，乙方無故拒不返礦的，本協議自動解除，甲方將依法解除與乙方的勞動關系。
三、乙方在協議期內要遵紀守法，保守企業秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損企業聲譽的活動，如有違反，將按國家與集團公司有關規定進行處理，符合解除勞動合同條件的，甲方將依法與乙方解除勞動合同，本協議同時終止。
四、本協議書只適合男46周歲(含)以上50周歲以下、女36周歲(含)以上40周歲以下人員，且工齡滿15年的在崗職工。
五、本協議一式三份，甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(簽印)： 乙方：(簽印)
聯系方式：
家庭住址
簽訂日期：2016年 月 日
附件六：
編號：
自謀職業保留勞動關系協議書(三)
甲方：中國平煤神馬集團梨園礦
乙方： (身份證號：)
因乙方自愿申請離開企業自謀職業并協議保留勞動關系，甲方同意為乙方辦理有關協議保留勞動關系手續，為明確乙方協議保留勞動關系期間的相關事宜，經雙方協商一致，簽訂如下協議。
一、履行期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限 年( 個月)，協議期滿后，乙方如仍有協議保留勞動關系意愿，經甲方同意可續簽協議。
二、責任和義務
1. 協議履行期間，乙方同意甲方按相關規定繳納基本社保金的企業部分，同意不享受甲方的其它福利待遇、勞動津貼及勞動保護用品等。
2. 乙方應按照甲方核定的繳費基數，及時足額繳納養老保險金、醫療保險金、失業保險金的個人部分，繳費期間計算連續工齡，乙方達到法定退休年齡時，符合國家政策的，甲方按規定為乙方辦理退休手續。
3. “三金”繳納辦法
⑴甲方每年公布一次乙方應繳納的“三金”費用總額，乙方應與甲方相關工作人員保持聯系，每年按規定時間到甲方社保部門清算一次，并將“三金”費用繳納至甲方財務科。
⑵首次繳納從2016年 月起至2016年6月止，之后從當年7月起至次年6月止為一個繳費年度，每一年繳納一次，7月10日-7月31日為繳費時間。
4.拒不繳納“三金”或逾期不能足額繳納者，本協議自動解除，甲方有權解除勞動合同，辦理社會保險金停繳手續。
5.協議履行期內，乙方發生的一切事故(不僅限于正常和意外傷亡事故)和與第三人產生的任何糾紛，甲方均不承擔任何經濟和法律責任。
6、甲方因生產需要乙方回礦工作的，應提前60日通知乙方，乙方接通知后無故拒不返礦的，本協議自動解除，甲方將依法解除與乙方的勞動關系。
三、乙方在協議期內要遵紀守法，保守企業秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損企業聲譽的活動，如有違反，將按國家與集團公司有關規定進行處理，符合解除勞動合同條件的，甲方將依法與乙方解除勞動合同，本協議同時解除。
四、本協議一式三份，甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(簽印)： 乙方：(簽印)
聯系方式：
家庭住址
簽訂日期：2016年 月 日
附件七：
編號：
自愿解除勞動合同協議書
甲方：
乙方： (身份證號：
聯系方式： )
根據《關于整頓勞動組織減人提效的若干措施》(中平〔2015〕81號)文件精神，經甲乙雙方協商一致，就解除勞動關系事宜達成如下協議：
一、甲方同意乙方的解除勞動合同申請，并確認于 年 月 日起解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。
二、乙方在 年 月 日前辦理完畢各項離職手續。
三、甲方同意支付乙方的工資到 年 月 日。
四、甲方依照相關規定支付乙方補償金共計人民幣(大寫)元整，待乙方辦理完畢相關解除勞動合同手續后，由甲方財務辦理轉賬手續。
五、自本協議簽署之日起，乙方承諾：
1.不再向甲方提出任何要求，不以任何理由對甲方提出仲裁或訴訟(包括但不僅限于經濟、勞資等方面責任)。
2.不以任何方式及理由做出對本礦、在職或離職員工有或可能有負面影響的言論及行為。
六、在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規章制度，并根據甲方的安排，積極配合完成工作移交，歸還借用甲方的財物、結清財務賬目、辦理解除勞動合同手續。在解除勞動合同后，乙雙方應在15天內將檔案和社會保險金轉移手續辦理完畢。
七、解除勞動合同后，乙方對在甲方工作期間所掌握的所有秘密仍負有保密義務，否則甲方將追究乙方的違約責任，并要求乙方賠償甲方全部經濟損失(包括但不限于損失及因此產生的費用)。
八、本協議一式三份，甲乙雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
附件八：
職工轉崗分流意向書
| 姓 名 | 性別 | 年齡 | 文化程度 | |||||
| 參加工作時 間 | 工 種 職 務 | 聯系方式 | ||||||
| 詳細住址 | ||||||||
| 身份證號碼 | ||||||||
| 個人簡歷 | ||||||||
| 分流意愿 | ||||||||
| 我本人自愿（自謀職業、轉崗分流、解除合同、內退、享受協理待遇）服從單位根據本人意愿做出的安排。 承諾人： 年 月 日 | ||||||||
| 所在單位勞資科意見 簽章 年 月 日 | ||||||||
| 轉崗分流領導小組意見 簽章 年 月 日 | ||||||||
單位：
附件九：
編號：
轉崗再就業保留勞動關系協議書
(轉崗集團內部單位)
甲方：中國平煤神馬集團梨園礦
乙方： (身份證號： )
因乙方同意轉崗到 工作，轉崗工作期間協議保留與甲方的勞動關系，甲方同意為乙方辦理有關協議保留勞動關系手續，為明確甲乙雙方的權利和義務，經雙方協商一致，簽訂如下協議。
一、履行期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限 年( 個月)，協議期滿后，乙方如仍有協議保留勞動關系意愿，經甲方同意可續簽協議。
二、責任和義務
1. 協議履行期間，乙方同意甲方停發其一切工資、獎金、各種補貼等，同意不享受甲方的各項福利待遇、勞動津貼及勞動保護用品等。
2. 乙方應按照甲方核定的繳費基數，及時足額繳納“三金”即養老、醫療、失業保險金的個人部分，繳費期間計算連續工齡，乙方達到法定退休年齡時，符合國家政策的，甲方按規定為乙方辦理退休手續。
3. “三金”繳納辦法
⑴甲方每年公布一次乙方應繳納的“三金”費用總額，乙方應與甲方相關工作人員保持聯系，每年按規定時間到甲方社保部門清算一次，并將“三金”費用繳納至甲方財務科。
⑵首次繳納從2016年 月起至2016年6月止，之后從當年7月起至次年6月止為一個繳費年度，每一年繳納一次，7月10日-7月31日為繳費時間;
4.拒不繳納“三金”或逾期不能足額繳納者，本協議自動解除，甲方有權解除勞動合同，辦理社會保險金停繳手續。
5.協議履行期內，乙方發生的一切事故(不僅限于正常和意外傷亡事故)和與第三人產生的任何糾紛，甲方均不承擔任何經濟和法律責任(甲方與用工單位另有約定的，按約定處理)。
6、甲方因生產需要乙方回礦工作的，需提前60日通知乙方，乙方接通知后無故拒不返礦的，本協議自動解除，甲方將依法解除與乙方的勞動關系。
三、乙方在協議期內要遵紀守法，保守企業秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損企業聲譽的活動，如有違反，將按國家與集團公司有關規定進行處理，符合解除勞動合同條件的，甲方將依法與乙方解除勞動合同，本協議同時終止。
四、本協議一式三份，甲乙雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方(簽印)： 乙方：(簽印)
家庭住址：
聯系電話：
簽訂日期：2016年 月 日
附件十：
編號：
轉崗再就業保留勞動關系協議書
(轉崗集團外部單位)
甲方：中國平煤神馬集團梨園礦
乙方： (身份證號： )
因乙方同意轉崗到 工作，轉崗工作期間協議保留與甲方的勞動關系。甲方同意為乙方辦理有關協議保留勞動關系手續，為明確甲乙雙方的權利和義務，經雙方協商一致，簽訂如下協議。
一、履行期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限一年( 個月)，協議期滿后，乙方如仍有協議保留勞動關系意愿，經甲方同意可續簽協議。
二、責任和義務
1. 協議履行期間，乙方同意甲方停發其一切工資、獎金、各種補貼等，同意不享受甲方的各項福利待遇、勞動津貼及勞動保護用品等。
2. 甲方同意為乙方繳納基本養老、醫療、失業保險金的企業和個人部分的相關費用，乙方達到法定退休年齡時，符合國家政策的，甲方按規定為其辦理退休手續。
3. 協議履行期內，乙方發生的一切事故(不僅限于正常和意外傷亡事故)和與第三人產生的任何糾紛，甲方均不承擔任何經濟和法律責任。
4、甲方因生產需要乙方回礦工作的，需提前60日通知乙方，乙方無故拒不返礦的，本協議自動解除，甲方將依法解除與乙方的勞動關系。
三、乙方在協議期內要遵紀守法，保守企業秘密，不得從事任何違法違紀活動，不得從事任何有損企業聲譽的活動，如有違反，將按國家與集團公司有關規定進行處理，符合解除勞動合同條件的，甲方將依法與乙方解除勞動合同，本協議同時終止。
四、本協議一式三份，甲乙雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方(簽印)： 乙方：(簽印)
家庭住址：
聯系電話：
簽訂日期：2016年 月 日
附件十一：
承 諾 書
本人，身份證號：以下內容已經我認真閱讀，我愿向梨園礦做出以下承諾：
一、我愿意履行協議書規定的有關本人的責任和義務。
二、協議履行期內，自己發生的一切事故(不僅限于正常和意外傷亡事故)、與第三人產生的任何糾紛，均由本人承擔相應的經濟和法律責任，與單位無任何關系。
三、我所留下的個人信息真實可靠，如居住地和聯系方式改變時，會及時通知單位相關部門，否則，造成的一切后果由本人負責。
四、本人愿意將上述承諾作為協議書的附件，具有同等的法律效力。
承諾人(簽字)：
詳實家庭住址：
聯系方式：
年 月 日
附件十二：
職工調動財物及資料移交清單
我單位因工作需要調出。
| 移交內容： 單位負責人簽字： （蓋章） 年月日 | 移交內容： 服務隊（招待所）負責人簽字： （蓋章） 年月日 |
| 移交內容： 辦公室負責人簽字： （蓋章） 年月日 | 移交內容： 財務科負責人簽字： （蓋章） 年月日 |
| 移交內容： 機電隊負責人簽字： （蓋章） 年月日 | 移交內容： 機電科（信息辦）負責人簽字： （蓋章） 年月日 |
| 移交內容： 安檢科（通風隊）部門負責人簽字： （蓋章） 年月日 | 移交內容： 行政科負責人簽字： （蓋章） 年月日 |
請以下部門給予辦理財物、資料移交手續。
說明：1.本單位負責工作、財物、資料移交后，負責人簽字。2.服務隊負責宿舍、更衣箱、食堂等接收后，負責人簽字。3.辦公室負責辦公用品、辦公室的接收后，負責人簽字。4.財務科負責核準賬目往來，無欠賬后，負責人簽字。5.機電隊負責本單位礦燈、自救器等物品接收后，負責人簽字。6.信息辦負責所在科室區隊的電腦、打印復印等設備，負責人簽字。7.安檢科(通風隊)負責便攜、理研、放炮器等儀器儀表，負責人簽字。8.礦行政科負責礦機關宿舍、辦公室、辦公用品的接收，負責人簽字。9.各單位根據單位實際，可調整分管部門，做到事事有人管。
