鶴煤三礦女工委“創新形式”保安全

鶴煤三礦女工委“創新形式”保安全

本報訊 “哪位職工回答一下什么是“三不放過”。答;“三不放過”是指：發生事故應立即進行調查分析。調查分析事故必須實事求是，尊重科學，嚴肅認真，要做到事故原因不清楚不放過，事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過,沒有采取防范措施不放過。”3月4日，河南能源化工集團鶴煤三礦女工委組織女工協管員來到基層區隊進行安全知識提問活動。

今年，該礦女工委堅持以人為本的原則，改變以罰代管的工作方法，注重從心理疏導、心理平衡、親情幫教入手，狠抓“三違”人員的心理、思想教育，增強了他們的心理承受力和安全意識，積極創新“三違”幫教方式、方法，采取預約談心、心理疏導、班組激勵、親情幫教“四法”，對“三違”人員進行人性化、親情化教育。讓職工通過看圖版、聽案例、學知識，感受到安全工作的重要性。然后將發生的大家身邊的一些事故案例引入家庭、尤其是父母的話題，從親情的角度，以家庭的責任，對“三違”人員進行心理疏導和教育感化。

該礦女工委緊緊依托三個平臺，堅持創新“三違”幫教形式。首先，依托基層區隊、班組平臺。構建安全信息反饋鏈，及時洞悉職工的思想動態，幫助員工解決實際困難，確保職工上崗不帶情緒、下井思想不帶包袱，工作沒有后顧之憂，主動拒絕“三違”。其次，依托女工委協管會平臺。緊緊圍繞安全先后舉辦安全巡回演講、安全有獎問答、安全“三講”進區隊、“三違”人員親情幫教、井口送溫暖、送祝福等一系列活動，為安全宣教注入了“親情”元素，讓廣大職工真正感受到關心和溫暖。她們還組織協管員開展進區隊、進班組、進社區、進車間安全宣教和安全演說等活動。利用親情服務中心這一“窗口”，協管員與職工“零距離”接觸，面對面談心，心貼心交流，對職工反映的問題做到件件有回音，件件有答復，件件有落實。有效疏導緩解職工的心理壓力，塑造職工陽光、健康的安全心態。

姜世軍