王坪煤電公司注重培養“師徒”關系

王坪煤電公司高度重視以“師帶徒”工作。針對部分員工實踐操作能力相對薄弱的實際，本著“缺什么、補什么”、“干什么、學什么”的原則，堅持以老帶新、以強帶弱、以優促優。該公司綜采三隊生產班的班組長陳余，當好青工的小“師傅”，以身作則，手口相傳，十余年來也沒有出現一次險情。新任技術員白旺，他在回采工作面施工中遇到地質變化，發生局部冒頂，工作人員都驚慌失措，趕快給“陳師傅”打電話，請教“師傅”及時解決，沒過多久，喘著大氣、大汗淋漓的“陳師傅”沖到了漏頂區，邊傳遞坑木、邊鉆進空頂部位指導架木垛護頂，教導白旺“遇事要冷靜，思考應對措施”。進而避免了頂板的事故發生，技術員白旺露著只能看到的大白牙齒，笑呵呵地說：“無論遇到什么事，只要有“陳師傅”在，我們什么都不怕”。

該公司還結合員工崗位技能和安全生產進行培訓，制定培訓計劃和目標，針對不同工段的重點、難點及工作中易出現的問題，開展理論知識講解、現場操作授課，使師傅的“實戰”經驗和徒弟的知識優勢互補，從而取得事半功倍的效果。培訓科還積極完善師徒結對量化考核細則，按計劃定期對“導師帶徒”結對子情況進行考核，對于徒弟學習效果明顯、技能提升較快的優秀師徒對子給與一定獎勵，營造師傅樂意教，徒弟努力學的良好氛圍。

李雪青