牟曉梅:值得點贊的員工安全承諾

近日，筆者走進杉礦機電隊會議室，看見大伙都在埋頭認真寫著什么。靠近一看，一頁方正的紙上標題寫著“安全承諾書”。相鄰的兩位師傅還在竊竊私語道：“以后工作中我們要相互遏制習慣性違章，絕不“三違”，做好自助和互助保安喲。”筆者輕聲打聽得知，這是該隊利用安全集中學習時間，認真組織全隊員工學習事故案列，分析和總結事故教訓后，要求每位員工聯系本工種實際寫一式兩份安全承諾書，一份交隊保管，一份自己保管，作為年底檢驗員工履諾情況兌現獎勵的一種依據。據悉，這是該礦一改以前統一制定安全承諾書，員工統一簽定的安全教育模式，改為讓員工根據工種情況寫出本工種的安全承諾，這樣即增強了可操作性，也更能激發員工履諾的積極性和成就感，收到安全工作的實效。筆者認為，這種自主創新的安全承諾值得點贊。

讓員工制定安全承諾時，該隊首先引導員工回想自己的工作流程，思考自己本工種哪些地方會存在不安全因素，要從哪些方面入手消除不安全因素，以及怎樣才能做好自主保安和互助保安，這樣本身就會加深員工對本工種的作業流程的認識和理解，并熟記于心，此舉提高了員工的崗位應知應會能力，可以更好地規范自己的作業行為，為安全生產奠定了良好基礎。

此舉讓員工制定安全承諾時，不再是口號式的安全承諾，會制定出切合自己本工種實際的安全承諾，從而，可以更好地運用到自己的安全操作中指導安全生產，切實發揮出安全承諾的實效。

筆者認為，安全教育形式多樣，只要符合礦情，容易被員工接受并自覺遵守的安全教育和提醒才是可行的。讓員工制定安全承諾并在年底依承諾兌現獎勵，這種政策激勵，可以更好地激發員工的工作激情和樹立想要安全的決心，從而在全員中形成一種“人人都要安全”、“人人都會安全”、“人人都是安全人”的良好氛圍，助推企業安全生產順利進行，達到安全承諾的預期目的。