山能集團棗礦集團柴里煤礦滕東煤礦“四查四幫”，打造“親情化”工會

滕東煤礦“四查四幫”，打造“親情化”工會

滕東煤礦工會圍繞“親情化”主題，不斷健全完善“企業關愛職工、職工熱愛企業”的良性循環機制，促進了勞動關系和諧，改善了職工勞動、生活、學習環境，提升了企業和職工兩個層面的文化理念，從實際工作出發，創新性的提出了“四查四幫”工作理念，推動了企業健康和諧發展。

一、查找職工生活上的難點、焦點，幫助職工解決燃眉之急。始終堅持“關愛職工，共建和諧”的服務宗旨，從實際出發，注重實效，不斷強化服務功能、提高服務層次、拓展服務領域，為職工家屬提供全方位、多層次的服務。通過深入基層、家庭走訪，實地了解困難群眾生活情況，不斷健全完善困難職工群眾信息檔案，做到“一人一檔”，并采取定期與日常、集中與分散的救助方式，千方百計為職工群眾排憂解難，使服務工作更加扎實，更見成效。

二、查找薄弱人物排查工作的突破點，幫助區隊做好隱患排查。加大對薄弱人物的重點盯考，及時消除隱患，確保現場安全生產。每周要對列入的薄弱人物做一次全面的分析總結，對轉變較慢的人員采取針對性的幫教措施，在薄弱人物的排查上，嚴格按照規定制度執行，職工對照《薄弱人物分類排查界定標準》進行排查，班組長填寫《班組薄弱人物排查登記表》，工區值班人員填寫《單位薄弱人物排查登記表》，排查出的薄弱人物，達不到安全要求不準入井。班中，現場安監員、跟班管理人員實時跟蹤排查, 現場排查出的薄弱人物，及時匯報安監處，并采取相應措施處理，填寫《現場薄弱人物排查登記表》。通過多種方式相結合

三、查找 “三違”幫教的創新點，幫助企業安全生產。不斷創新“三違”幫教的方式和方法，根據“三違”人員違章的具體心理特點曉之以理、動之以情，耐心細致地做好思想教育，通過“三違”幫教座談會，“三違”人員安全教育大課堂等一系列活動，使違章人員從內心深處認識到違章可能造成的嚴重后果，徹底扭轉盲目冒險的僥幸心理，放棄麻痹大意的不良習慣，時刻繃緊安全弦。

四、查找思想隱患上的薄弱點，幫助做好信訪穩定工作。始終將信訪穩定工作做為穩妥解決矛盾、避免激化矛盾、確保礦穩定的一項基礎性工作來抓，建立“問題清單”，做好信訪隱患的排查分析，對職工合理訴求認真梳理，能解決的第一時間解決，不能解決的及時給予解釋和答復，多渠道、多管齊下，把矛盾化解在基層、解決在萌芽。通過咨詢答疑這一渠道，主動把重組進程給職工說清，將發展前景向職工講明，讓職工放心、堅定信心，真正與企業發展同呼吸共命運。

滕東煤礦工會通過開展“四查四幫”這一品牌活動，進一步服務廣大職工，豐富了工會活動，使全礦干部職工樹立了攻堅克難，迎難而上的信心和決心。

滕東煤礦：梁猛

二〇一五年六月十二日