井口群眾安全工作站制度匯編
目 錄
目 錄 I
工會小組勞動保護監督檢查員(特聘群監員)崗位責任制 2
安全隱患受理、登記、分類上報辦法 3
工會小組勞動勞動保護監督檢查員(特聘群監員)考核管理辦法 5
工會小組勞動保護監督檢查員(特聘群監員)津貼發放辦法 6
工會勞動保護監督檢查考核辦法 7
工會群監員例會制度 9
安全隱患整改跟蹤落實辦法 12
女工協管安全制度 13
職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法 15
煤礦井下職工十項權利 16
煤礦井口群眾安全工作站崗位責任制
第一 認真學習國家有關群眾安全生產的方針、政策、法律、法規，不斷提高自身業務素質，增強為職工服務的本領。
第二 聽從指揮、服從安排，按時按質按量認真完成上級領導交辦的各項工作任務;對反映安全隱患的職工，做到專人接待，熱情服務。
第三 積極對上下井職工進行安全宣傳教育，負責群監員的管理、考核、安全匯報和事故隱患的登記等工作，并定期對群監員進行安全業務培訓。
第四 按時整理匯總安全工作信息，及時向工會、群監會及有關部門匯報，跟蹤督促安全隱患單位及時整改直至消除，對處理結果及時建立事故隱患檔案。
第五 對于“三違”人員，協助其所在單位開展安全幫教工作。
第六 認真收集職工對安全生產、勞動保護方面的合理化建議，及時向有關部門匯報。
工會小組勞動保護監督檢查員 (特聘群監員)崗位責任制
第一條 依據《三大規程》、《煤礦安全監察條例》和《安全生產法》，搞好專業監督檢查。負責監督檢查所分管單位對《煤礦安全規定》、《作業規程》、《安全技術措施》的執行情況。
第二條 嚴格按照“三大規程”和制止“三違”有關規定，認真履行職責，有權對分管范圍內各生產場所進行檢查，有權對不符合生產條件、影響安全的工作地點停止作業。
第三條 負責分管范圍內的全部生產系統的安全設施、安全生產狀況的安全監督檢查工作;負責分管范圍內的安全生產及質量監督，并按規定進行動態評估與動態達標檢查;對分管范圍內的安全生產進行監督檢查與管理，發現問題立即組織人員進行整改;對現場的放炮管理負責。
第四條 全面掌握《作業規程》和《質量標準化標準》，督促施工單位在現場落實《作業規程》和措施，對違章指揮、違章作業、違犯勞動紀律的要給予制止和處罰。
第五條 在現場檢查時做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;一走隱患不排除掉不走。
第六條 嚴格執行各項規章制度，堅持井下匯報制、上井聯系制、匯報問題記錄制，切實抓好安全檢查工作。
安全隱患受理、登記、分類上報辦法
為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，落實安全生產責任制，及時消除礦井事故隱患，防止事故發生，特制定本辦法。
1、按照“不安全、不生產”的原則，井口群眾安全工作站受理群監員及群眾舉報的安全隱患。
2、礦長對礦井事故隱患排查全面負責。總工程師、副礦長對礦長負責，負責組織分管范圍內的事故隱患排查;各業務部門負責實施本職范圍內的事故隱患排查。
3、各分管領導和業務部門負責監督檢查分管范圍內和本職范圍內的事故隱患排查整改。
4、礦井事故隱患，系指煤礦生產現場、技術管理、裝備設施上所存在的可能導致事故的隱患。
(1).事故隱患由安全科牽頭，分管業務科室參加，對事故隱患生現場的環境、設備等進行分析，按事故隱患的嚴重程度、解決難易分為A、B、C、D四級：
A級：難度大，分管礦長解決不了，須由礦務會解決的隱患。
B級：難度較大，分管科室解決不了，須由分管礦長解決的隱患。
C級：隊組解決不了，須由分管科室協調解決的隱患。
D級：隊組可以自行解決的隱患。
(2).按事故隱患的種類分為頂板、通風、瓦斯、煤塵、機電、運輸、放炮、火災、水害及其它。
5、事故隱患的確認與上報。礦在其日常安全檢查的基礎上，每月組織一次礦井事故隱患等級的確認。按級別和類別每月上報：A類事故隱患，A類事故隱患報集團公司。事故隱患在未整改完成前，必須每次都報，直至事故隱患整改完成。
6、事故隱患的整改。事故隱患的整改貫徹“分級負責、責任落實”的原則。礦長全面負責;分管副礦長、總工程師組織各業務部門進行事故隱患的整改，做到項目落實、措施落實、整改時間落實、責任落實。
7、事故隱患的管理。由安全調度指揮中心負責事故隱患的綜合管理。群監員檢查事故隱患的整改，負責事故隱患的統計和報告，按照統一報表納入管理臺賬。
8、堅持不安全不生產的原則。對于存在事故隱患的作業場所，要制定切實可行的防范措施，無措施的，不得生產。
9、因事故隱患整改不落實，導致事故發生，在事故隱患排查整改責任內確認事故的責任者。
工會小組勞動勞動保護監督檢查員 (特聘群監員)考核管理辦法
第一、群眾監督員所在班組在年度內發生安全事故，撤銷群監員資格，并扣除其3個月津貼。
第二、工會每年要組織職工對群監員進行一次民主測評，對職工滿意率達不到2/3的群監員取消資格，重新調整補充人員。
第三、群監員參加學習、培訓、開展安全檢查及日常監督檢查活動要有專門記錄本，特別要作好查找隱患、反“三違”的情況記錄。
第四、群眾監督員違章或違反勞動紀律應取消其資格。
第五、責任心強、工作成績明顯的群監員，單位要適當給予表揚。
第六、群監員為企業消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的，單位要進行重獎，具體獎勵辦法按《山西省工會勞動保護責任制》規定執行。
工會小組勞動保護監督檢查員 (特聘群監員)津貼發放辦法
根據國家、山西省《實施辦法》的規定，結合企業實際情況，群監員的上崗津貼發放具體標準為：
1、井下采掘一線的群監員津貼為3元/工;
2、井下輔助隊組的群監員津貼為2元/工;
3、地面生產單位的群監員津貼為1元/工，
以上津貼所需資金由工會群監會負責考核，隨工資統一發放。
為認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步發揮群監員在生產一線的“安全哨兵”作用，根據我礦群監工作實際，改變了傳統的群監員津貼發放辦法，實現了群監員津貼浮動考核，有效增強了群監員的工作熱情和積極性，促進了我礦安全形勢的穩定發展。
工會勞動保護監督檢查考核辦法
工會對基層生產隊組和工會勞動保護監督檢查員實行二年一次考核制，把日常工作實績與考核結果相結合，以此作為表彰先進的評比依據，對做出突出成績的先進集體和先進個人要予以表彰。
一、生產基層評比條件
1、勞動保護監督檢查組織健全，經常開展活動，較好地發揮了工會勞動保護監督檢查的作用。
2、健全了勞動保護監督檢查的工作制度，敢于和善于依法維護職工安全生產和勞動保護的合法權益。
3、堅持依法監督，定期開展安全生產和勞動保護檢查工作。
4、在消除隱患、防止事故的工作中發揮積極作用。
5、加強對職工的安全教育，開展豐富多彩的安全活動，不斷提高職工的安全意識和安全技能。
二、優秀安全生產班組評比條件
1、班組健全了由班長負責、工會小組勞動保護檢查員組成的安全生產管理、勞動保護檢查體系。
2、認真執行各項安全規章制度，每天堅持進行安全生產和勞動保護的檢查工作。
3、經常開展安全教育和安全活動，其內容能結合生產實際，職工在安全教育和安全活動中增強了安全意識和安全技能。
4、發動全班職工消除各種事故隱患，確保施工安全，成績突出。
5、班組安全管理規范，班組全員安全意識強，達到了全員無違章，安全無隱患，班組無事故的目標。
三、優秀勞動保護監督檢查員評選條件
1、熱愛勞動保護監督檢查工作，有較強的事業心和責任心，能依法有效地監督檢查。
2、認真學習有關勞動保護各項政策規定，熟悉勞動保護有關業務，有較強的政治思想水平和業務工作能力。
3、能經常深入基層、深入現場、調查研究，廣泛傾聽職工群眾意見和呼聲、適時解決實際問題。
四、否決條件
1、在按照工會《勞動保護監督檢查工作制度》開展工作中發生安全事故超標、重大質量事故的單位取消其參加先進集體評比資格。
2、勞動保護監督檢查員不參加年度考核或隱瞞事故不報的取消個人評比資格。
工會群監員例會制度
一、會議時間
群監例會每月一次。
二、參會人員
群監會全體成員。
三、會議程序
1、會議由井口安全工作站站長主持。
2、首先由工會群監干事對本月來群眾安全監督工作情況進行總結，提出存在的問題和不足，安排部署下月群監工作計劃。
3、群監員匯報本月來工會群眾安全監督工作的開展情況，討論分析存在問題的原因及解決辦法，交流工作經驗，提出下月工作重點。
4、安全工作站站長對會議進行總結，對下月的工作重點進行安排。
職工安全幫教制度
一、源頭治理，班前排查安全薄弱人物。
各隊組值班人員具體負責，在班前會上認真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩、“兩頭忙”等表現的職工，加強掌控，一一落實幫教措施和幫教人員，對情節比較輕微的落實監護人，跟蹤幫教，情節嚴重的不予安排下井，防止安全上出現問題。
二、班后分析，及時進行安全“補課”。
由基層黨支部書記負責，堅持一天一教育，對三班出現的“三違”人員每天進行一次座談，幫助分析違章行為，找準違章根源，重點組織學習《安全規程》、《作業規程》以及我礦一系列安全規定，補習安全知識，制訂整改措施，真正從思想上認識到“三違”危害。
三、分類談話，消除違章思想隱患。
對嚴重違章、違章指揮人員，安全科堅持半月一統計、一分析，并為有關部門提供人員名單和違章原因。由理性教育、親情教育、協管教育、現身教育等組成，對“三違”人員實行分級分類管理，區別對待。由工傷職工講述“三違”帶來的傷害和痛苦，在安全例會進行違法事例報告等，采取面對面，心連心、情理交融的辦法，加強“三違”人員和安全不放心人員的幫教，使他們充分認識到“三違”的危害，以及違章給企業、家庭、個人帶來的損失和痛苦。
四、跟蹤幫教，鞏固轉化效果。
由女工委牽頭，協管員按照責任分工，每半月對聯保區隊的嚴重“三違”職工進行幫教，并由“三違”職工作出安全承諾，寫出保證書。同時建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質，并做到心中有數，及時進行教育，力求“三違”行為得到有效遏制，確保煤礦的長治久安。
安全隱患整改跟蹤落實辦法
1、安全隱患及治理情況要逐級匯總上報，每月初，將礦上月隱患治理情況及隱患管理情況進行及時上報。
2、開展礦、科室、隊組、班組、現場排查機制，要求礦每周必須組織一次隱患排查、隊組每旬組織一次隱患排查、每班跟班隊干要配合安全員進行隱患排查。
3、每班下井的管理人員對所檢查區域查出的問題必須填寫班隱患臺帳并限期整改，由當班所屬隊組跟班隊干簽字落實整改，跟班安全員負責復查銷號。
4、有關科室填寫隱患報表必須字跡清晰，參加排查人員和整改責任人簽字;現場隱患臺帳必須填寫認真、字跡清晰，不得涂改。
5、堅持不安全不生產的原則，凡是存在安全隱患的地點，必須制定可靠的防范措施，無措施不準生產。安全隱患治理完畢后，須由確認單位組織驗收，驗收結果及時上報銷號。
6、安全隱患排查治理不力或安全隱患整改措施不落實，導致發生事故的，將依據有關法律法規追究責任人的責任。
7、加強對安全隱患的管理，把安全隱患的排查治理工作納入安全辦公會議、安全檢查和安全考核的重要內容，研究、協調并督促安全隱患的整改，嚴防事故的發生。
女工協管安全制度
為認真貫徹黨和國家的安全生產方針，更好地發揮工會組織女工在安全生產中的作用，全心全意依靠工人搞好企業安全生產。依據《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規，結合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產管理實際，制定本制度。
一、抓好女工協管隊伍建設，建立健全協管組織，要定期召開會議布置工作，實行目標管理。
二、努力學習黨和國家的安全生產方針，了解掌握企業安全生產規章制度及各時期的安全情況。
三、積極宣傳黨和國家的安全生產方針政策，宣傳企業安全生產措施，對女工進行安全生產知識教育，不斷提高她們的安全意識，增強參與安全管理的自覺性。
四、開展女職工安全演講等宣傳教育競賽活動。
五、協助有關部門做好“三違”人員思想轉化和幫教工作。
六、定期對協管人員進行安全業務知識培訓，不斷提高其業務能力和工作水平。
七、充分利用節假日開展多種形式的為生產一線職工送溫暖、辦好事活動。
八、女工安全協管員每月召開一次安全例會，總結當月的協管工作，布置安排下月的工作。
九、加強對基層組織工作的管理、考核、總結和獎評，對做出突出貢獻的先進單位和優秀個人予以表彰獎勵。
職工制止“三違”預防重大事故獎勵辦法
公司對在安全生產方面做出積極貢獻的單位和個人給予獎勵和表彰。對認真開展安全教育，防止傷亡事故、職業危害方面做出突出成績的單位和個人給予獎勵。
有下列情況之一的，根據貢獻大小給予200—2000元獎勵。
第一，消除安全隱患，制止“三違”避免傷亡事故及企業財產免遭損失有功的;
第二，搶救事故，避免事故蔓延有功的。
對于預防重大事故，工作扎實有突出成績的職工，給予1000元—5000元獎勵。
煤礦井下職工十項權利
一、帶班人員不下井，工人有權不下井;
二、帶班人員早出井，工人有權早出井;
三、安全隱患不排查，工人有權不作業;
四、管理人員違章指揮，工人有權不執行;
五、沒有安全措施，工人有權不開工;
六、不組織班前安全學習，工人有權不下井;
七、未進行“三位一體”(班長、安全檢查員、瓦斯檢查員)安全檢查，工人有有權不開工;
八、監測監控系統安裝不到位、運行不正常，工人有權不開展;
九、不配全合格的勞動保護、防護用品，工人有權不下井;
十、避災路線不標識，工人有權不下井。
