常村煤礦基層隊組創新方式 決戰四季度

常村煤礦基層隊組創新方式 決戰四季度

為進一步激發廣大員工的工作熱情，掀起保安全促生產的高潮，實現2014年的安全生產奮斗目標，促進全礦安全發展，常村煤礦各基層隊組“安全生產決戰季”活動要求，一改以往的勞動競賽模式，積極向學習型和素質型的隊組保安全轉變，要求職工按時完成任務的基礎上，要通過知識、技能提升確保礦井安全。

常村煤礦各基層隊組，以創建“學習型，技能型、本質安全型”隊組為目標，為職工創造施展才能、展示業績的舞臺。

首先通過會議、座談、家訪等方式，充分調動職工的積極性、發揮職工的集體智慧，在職工群體中征集安全生產隱患排查治理、安全生產工作監督檢查、健全安全生產制度、如何發現危險源、如何提高設備安全運行狀況、如何完善突發應急機制等建議，并督促廣大職工對學習的自我需求，變要我學習為我要學習，切實提高隊組職工的集體意識和主人翁意識。

其次，通過職工“輪講課堂”、技術練兵、師徒結對等方式，鼓勵和帶動年輕職工、后進職工、技術欠缺職工迅速掌握業務技能，增強趕超意識，為隊組安全作業奠定安全技術基礎。

另外，各基層隊組以在崗職工全月累計工作量及學習情況為考核依據，選拔班組生產前幾名職工為當月勞動競賽優勝者，并將安全生產、避免“三違”、節能降耗做為勞動競賽重要考核依據，對其加分鼓勵，并作為全隊的學習典型，用榮譽激勵其他職工。

為保證活動的有效開展，該礦各隊組相應地在活動內容與獎勵機制上下功夫，進一步規范考核、獎懲激勵，做到了科學考核、獎懲，精神獎勵與物質獎勵二者并重，帶動了了廣大職工積極投身決戰季主動性和積極性。

（陳波）