鶴煤三礦“三移”筑牢年終根基

鶴煤三礦“三移”筑牢年終根基

本網訊 11月17日，筆者在河南能源集團鶴煤公司三礦獲悉，進入11月份以來，在安全管理中，該礦堅持將重心“下移”到區隊，防線“前移”到班組，情感“自移”到員工，從而筑牢了安全根基，確保了礦井的快速發展。

安全重心“下移”到區隊。該礦堅持把區隊作為安全管理的主要載體，狠抓了基層區隊的安全基礎工作。另外，該礦十分注重加強區隊長的安全培訓，全面提高他們的組織領導、知人善任、協調和應變能力。同時，積極創新區隊管理機制，努力打造安全高效團隊。該礦按照“教育為主、處罰為輔”的原則，不斷追求制度的人性化、可操作性和長遠性，建立健全區隊內部安全管理、安全評估、隱患排查、事故分析和區隊安全教育培訓等管理制度，通過轉變管理思路和工作機制，夯實了基層區隊的安全基礎。

安全防線“前移”到班組。該礦注重把安全管理的責任最大限度地落實到了現場和班組，逐步形成了以班組長為核心的班組安全管理體系。該礦本著公開、民主、擇優的原則，在基層區隊實行民主選舉安全意識強、業務水平高、思想作風好的員工擔任班組長，并給班組長充分的管理職權，建立健全與安全生產密切相關的安全生產責任、開展了班與班之間的安全生產競賽活動，實行月檢查、季考核的管理機制，激勵調動班組搞好安全生產的積極性。在安全管理過程中，該礦重點以安全“雙基”和精細化管理為著力點，狠抓質量標準化建設，狠抓“三違” 整治。

安全教育的情感“自移”到員工。該礦注重用情感教育的手段，促進員工自我醒悟和約束，不斷增強員工維護安全生產的自覺性和主動性。通過運用理念引導、廣泛宣傳、活動啟發、典型激勵、親情幫教等多種渠道和方式，不斷深化安全教育，確保安全宣傳教育每月都有新重點。在對“三違”的處理上，該礦逐漸由行政處理為主轉變為以經濟處罰、親情教育為主。對于嚴重“三違”者，除了執行經濟處罰外，還同時停工學習，并進行過“六關”教育，使其真正認識到“三違”的危害，不斷增強安全生產的自覺性。

許宏勛