中山煤業公司推行互動培訓提素質

中山煤業公司推行互動培訓提素質

今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司積極推行互動培訓，促進了職工整體素質的提升。

該公司在培訓過程中不斷總結經驗，創新培訓形式，將原來“一人講、多人聽”的灌輸式學習，變成“人人講、大家談”的互動式培訓，并實行培訓內容、講解人員、職工點評、考評打分四確定，不斷提高培訓學習的積極性和針對性，同時要求各區隊職工學習、班前會加強職工應知應會、“手指口述”安全確認、報告制、安全傳呼等內容的學習，提高職工業務素質。(何永興 羅芹)