潛心做事，方能成功

在張集礦，記者見到一位老礦工，他向記者介紹，“我們礦長之所以年輕有為，主要原因是因為他潛心做事。”

的確“潛心做事”者有較高的思想境界，做事就是想辦法要把他做好，目標高遠、攻堅克難，腳踏實地、任勞任怨。領導者定會講求實干，立足干成、立足干好，確保質量、效益、安全和廉政，使業績經得起群眾評判，經得起后人評說，經得起歷史檢驗。我們倡導“潛心做事”就是要求企業員工應認真對待工作中的每一件事，努力把他做好，應不斷追求更

高的目標。只有這樣整個企業的績效才能提高，才能保持內在的驅動力，促進企業的發展。

“潛心做事”簡言之就是用心做事，如何用心，有的人知道用心卻做不好事，何也？可能心浮氣躁，技法不當。要實現“潛心做事”應該具有：

做得更好的愿望：企業員工要有強烈的把事業和工作做好的愿望，不能容忍拖拖拉拉、不思進取的工作態度，不滿于工作低效率和消極落后，克服僵化、陳舊的思維觀念。

 全力以赴的沖勁：我們做任何事都要盡量竭盡全力努力把事情做得更好，不藏私心，不能對工作漠不關心，克服大事做不來，小事不愿做的思想弊端。

認真負責的態度：要把公司的事情當作自己的事業來做，心無旁騖，專心、認真、盡責盡力。

持續創新的精神：不局限于陳舊的條條框框，在熟悉業務的基礎上，敢于創新，具有一定冒險精神，先人一步，勇創一流。

不斷學習的能力：做事不能單憑美好的愿望，還要具有相應的能力，企業通過各種途徑培育員工的能力，員工也應通過不斷的學習提升自己的能力，態度和能力完美地結合才能創造優異的工作績效。

團隊合作的精神：個人的能力是有限的，企業的發展要靠團隊的力量，盡可能將自己的特長和資源與他人共享，同時要尊重他人，虛心向伙伴學習，在做出重大決策時積極征求團隊成員的意見。團隊的績效也是評價每個成員的標準。