新礦集團孫村煤礦實施誠信保證金制度

為進一步增強誠信意識，提高執行力和落實力，按照“構建以誠信為核心的目標管理體系”及“制度優化提升年”活動要求，解決“以罰代管”、“一罰了之”、“有安排無落實”等問題，實現管理的自我閉合，經礦研究決定，建立領導干部誠信保證金制度，特制定本意見：

一、適用范圍

（一）全礦副科級以上管理人員；

（二）除安全生產、質量標準化、信訪穩定、計劃生育等一票否決項目及上級檢查罰款外，其他罰款全部執行本意見。

二、實施細則

（一）單項大額保證金

1.承諾保證。對于上級安排工作、階段性重點工作等實行單項大額罰款，由檢查人與承諾人約定整改時間、考核情況等事項，填寫“誠信承諾書”，現場簽字予以確認。誠信保證金不得低于500元，最高為月度生活費。

2.建立檔案。調度室根據“誠信承諾書”建立“誠信檔案”。

3.申請驗收。按照“誰檢查、誰考核、誰落實”的原則，整改時間到期后，承諾人根據問題整改情況，提出驗收申請報調度室。

4.驗收考核。調度室負責組織相關部室按照承諾事項，在三個工作日內進行驗收、考核，由承諾人、驗收人共同簽字后，提交檢查人審核。未按期整改完成的，扣除誠信保證金；按期整改完成的，返還當期誠信保證金。

5.通報公示。調度室負責對誠信檔案進行閉合管理，每月匯總各級領導干部月度誠信保證金金額、返還金額，在礦月度成本分析考核會上通報。

6.兌現獎懲。人力資源部根據成本分析考核會通報結果，在個人工資中兌現獎懲。

（二）其他罰款

1.采掘區隊在月度杜絕輕微傷及以上事故、完成月度奮斗目標、成本控制目標及杜絕信訪穩定等一票否決項目的基礎上，質量標準化達一級，返還當月全部罰款；質量標準化達二級，返還50%。

2.機電、輔助區隊在完成礦井月度產量、進尺作業計劃，區隊月度杜絕輕微傷及以上事故、完成月度作業計劃、成本控制目標及杜絕信訪穩定等一票否決項目的基礎上，機電事故控制在第一目標以內，返還當月全部罰款的50%；達到第二目標，返還全部罰款。

三、考核細則

（一）約定承諾事項后，檢查人必須現場填寫“誠信承諾書”，否則，承諾不予生效。

（二）承諾人必須根據承諾事項所約定的整改時間和要求進行整改，到期未提出申請的，不予驗收，不返還誠信保證金。

（三）承諾人所提出的申請驗收理由與現場實際驗收情況不一致、有較大出入的，不返還誠信保證金。

（四）驗收弄虛作假的，對責任人按重大考核失誤追究；情節嚴重的，給予免職或調離工作崗位。

新礦集團孫村煤礦工會：魯德軍