川煤集團廣能公司李子埡礦“五小”不“小”
本網訊 近年來，李子埡礦堅持走“科技興企”之路，高度重視并開展職工“小發明、小創造、小改革、小設計、小建議”活動，借力“五小”，助推礦井安全、經濟大效益。該礦連續兩年獲評廣能公司“五小活動組織獎一等獎”。
“五小”結碩果
“利用高壓風氣化防塵水，通過“氣化水”霧化懸浮煤巖塵，有效降低塵肺病發生率。”2012年，該礦發布的“氣液噴霧裝置改進”成果，相較于舊式防塵裝置覆蓋面全、防塵水量小、捕塵效果佳，在煤、巖巷推廣使用后，年節約成本6萬元，項目還獲得了國家實用新型專利授權。
2013年，該礦“27012工作面支架快速安裝小創新”成果實施后，創造單個小班安裝支架13架的記錄，榮獲了公司“五小”評比一等獎，并在全公司推廣……。
一條條有關工藝流程優化、產品和工程質量提升、節能降耗、職業病防治的發明、建議，迅速轉化成企業安全、經濟發展強大動力。兩年來，該礦征集“五小”成果524項，323項通過評審，創造經濟效益近千萬。
基層職工的“加油站”
為鼓勵職工廣泛參與到技術創新工作，2012年，該礦成立了首批“職工創新工作室”，并以鄔家華、余彬等6名工人技師“冠名”。
“冠名制不僅肯定了職工的勞動成果，使其感受到創新帶來的榮譽，同時還激發了其他職工主動作為的積極性。”
凝聚著職工智慧的工作室的建立，迅速成為基層職工成長成才、發明創造的“加油站”。通過成果展示、討論、學習，不僅提升了“五小”成果質量，同時還輻射其他技術骨干帶頭開展好小發明、小創造，抓好科技人才的傳幫帶工作，為礦井“五小”活動開展提供了技術保障。
機電隊在鄔家華工作室帶動下，去年下半年申報“五小”成果10余項，“850抽風機引風道防止墻面垮落處理辦法”、“瓦斯冷卻水循環利用”、“組合開關換電壓等級”等分獲礦“五小”創新二、三等獎。
常態制孕育創新沃土
礦根據職工文化層次、專業的不同，成立了領導班子、工程技術人員和技師三大課堂，由礦領導、專業負責人分別圍繞礦井發展及技術創新宏觀政策、專業技術難題進行培訓講解，工人技師則結合現場實際交流創新工作經驗，有針對性地開展職工技能培訓；建立“五小”責任包保制，成立采掘、機電、安全信息技術等五個專業組，對項目立項、實施進行督促和技術指導，并進行經濟效益測算和組織鑒定；每半年舉行一次“五小”成果發布暨表彰會，對先進個人、集體進行獎勵；不定期舉辦科普活動周，開辦流動科普影院，開展科普知識講座、競賽等……多舉措為五小活動開展提供制度、組織、經濟保障，營造技術創新濃厚氛圍。
2014年，該礦還計劃開展“五小”項目300項，力爭科技成果轉化達60%，創造經濟效益1000萬元以上。
