新形勢下企業工會女工工作的創新分析

【摘要】女工是社會生產的主力軍之一，對社會經濟的發展具有很好的促進作用，但是目前在女工工作中還存在著一些因素對企業工作的順利開展起著嚴重的影響作用，下面本文將詳細探討新形勢下創新女工工作的重要性，并提出創新企業工會女工工作的策略，促進企業的快速穩定發展。

【關鍵詞】新形勢  企業工會  工會女工  工作創新

前言  目前我國的市場經濟已與國際化接軌，要想求得發展，增強企業的市場競爭力與市場占有率，就必須改變傳統的經濟發展模式，同時進行深入的創新改革。在當下的企業發展中，最為突出的問題就是企業的工會女工工作，同時也是工作的難點，因此，創新企業工會女工工作是當下企業管理者關注重點。

一、新形勢下創新企業工會女工工作的重要性

1.創新是企業發展的推動力  一個企業乃至民族的發展離不開創新，而企業要想實現可持續性發展，就必須創新工會女工工作機制，使企業沿著科學發展觀前行，并且提升企業女工工作的創新意識，同時對工作機制進行探索創新，使其與當代社會的發展相符。并且在進行創新的過程中，注意對女工工作積極性加以調動，并將企業各個部門的優勢調動發揮，推進女工工作的開展。

2.工會女工工作創新機制使其自身發展的內在需求  目前我國正處于社會主義轉型的時期，市場的經濟體制也在不斷的建立健全，同時社會對服務的需求量也在與日俱增。而工會女工工作也必須做到與時俱進，對其不斷的創新和研究具有迫切性和重要性。而工作的重點就是將婦女工作與企業發展兩者有機的整合，進而形成創新性工作模式，使婦女的價值得以實現，同時促進企業的發展。

3.以創新機制來使企業將潛在的動力發揮  女工工會是企業與女性員工之間的橋梁，在社會發展中，由于女性受社會變革等因素的影響，使女性在世界觀、人生觀以及價值觀均發生了巨大的轉變，再加上女性自主思考能力的逐漸提升，使得企業必須從當下女工的實際出發，對工會女工工作進行創新，進而使女工的力量得到充分的展現，推進企業的可持續性發展。并且創新思路，使女工的影響力充分的發揮，并實現女工資源共享，如現代化技術等，加快企業的發展。

二、新形勢下創新女工工會工作的策略

1.女工培訓管理機制的創新  人魚社會經濟的全面發展是科學發展觀的重要目標，因此，提升婦女的素質既是滿足自身的發展需求，也是發展企業和社會經濟的根本條件。故而工會女工組織加強對女工的培訓具有重要的作用和意義，同時也能夠有效地促進女工面向社會發展應變能力的提升、維權和法律意識的提升，進而推進企業的更好發展。

2.將女工幫困援助機制建立  女性在社會與企業發展中起著重要的作用，因此，維護女性的權益是關鍵，而作為企業工會女工組織，必須將弱勢與強勢婦女之間的關系處理好，同時給予弱勢女工更多的關注和關心。并且工會女工組織應結合女工所在部門的情況，開展與之相關的調研活動，并且對家庭困難女工的情況，對項目進行設計，并形成幫困援助機制，使其具有長效性。

3.將女工服務平臺拓展  目前隨著政府職能、市場經濟以及企業的轉變和發展，女工工會組織對于女工服務平臺也必須進一步拓展，使更多的優秀特色項目得以創建，并致力于服務女工，為女工排憂解難。

4.將女工聯系工作機制進一步完善  工會女工工作與黨的執政具有相似性，都是開展的群眾工作，由此可見，在企業發展過程中，應該講工會女工組織的橋梁作用充分發揮，對基層婦女的情況深入了解，并將婦女的不同意愿反應給企業管理者，并將婦女的智慧調動和集中，同時將女工聯系工作機制進一步探索和完善，使婦女之間能夠進行良性的互動。

5.提升女工隊伍的素質  主要是加強女工工會組織中女工干部思想政治與道德品質的提升，即面對問題能夠借助馬克思主義思想進行分析和解決，并表明觀點和立場，同時養成良好的工作作風、思想作風以及高尚的道德，并進入職工的隊伍進行研究和發現，查找女工的困難和優勢，能夠為女工代言。再者就是促進女工工會組織中女工干部業務素質與理論知識的提升，這主要是由于女工工作的特殊性質所決定的，因此必須加強女工干部解決問題、觀察問題、交際、宣傳、組織以及調查研究能力的培養。

6.建立健全激勵機制  企業的發展離不開女工，可見女工工作的好壞與企業的發展息息相關，因此為了有效的調動女工工作的積極性，必須加強激勵機制的建設，并開展相關的崗位成才以及崗位建功活動，使女工為上升成為企業的管理者而不懈的奮斗，并不斷創新，加快企業的發展步伐。

結語  企業的整體素質水平取決于企業每個員工的個人素質，而女工作為企業生產和發展的重要組成部分，提升其素質則具有重要的作用和意義。在當下的社會新形勢下，對于企業女工出現的諸多問題必須引起足夠的重視，并充分發揮女工工會組織的作用，對其工作機制進行進一步創新，為企業的發展提供動力，使女工將自身優勢充分展現，促進企業的快速穩定健康發展。

【參考文獻】

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