魏海文：“創新達人”帶出“創新團隊”

一把手的氣質往往決定一個團隊的氣質。在晉煤集團成莊礦運行工區，善于創新的區長魏海文，帶領出一個同樣善于創新的工區。近年來，該工區先后開展科技創新和“五小”創新接近100項，增收效益超百萬元。

“在集團公司科技創新表彰會上，我更加真切感受到企業對創新是多么的需要、多么重視。如果沒有企業提供良好的工作平臺和環境，我們不可能取得那么突出的成績。接受表彰的時候，我就在想，我一定要抓緊時間、再加把勁，多出創新成果，為企業多掙一些錢，多加一份安全保障。”在集團公司2013年群眾性科技創新活動“五小”暨“金點子”表彰會上，成莊礦運行工區獲得了集團公司2013年科技創新“五小”活動先進集體，無論在科技創新“五小”成果，還是優秀金點子，都榜上有名。而區長魏海文研發的皮帶機轉載點V型緩沖溜槽，獲得集團公司“五小”成果命名。

獲獎歸來，魏海文就立即回到單位，開始測算力距，因為他另一個創新項目已經進入試驗階段，一旦試驗成功，將使礦井明顯減少跑車事故。作為成莊礦“五小”創新的領軍人物之一，魏海文十多年前創新性地完善了卡軌車制動器，避免了卡軌車事故，也使他走上了創新之路。每年創新平均達五項以上。2009年，魏海文被任命為運行工區區長。他從單打獨斗的獨自創新，發展成一個以他為核心的創新團隊。其中，培養出張晨光、連永強等大批科技創新骨干，工區自主開發井下皮帶在線監測監控系統等項目，節支降耗均以百萬計。工區因此在2012年獲得創新獎勵多達40萬元。

個人帶動團隊發展，團隊力量也激勵個人前進。2013年，魏海文的創新改革真正達到“井噴”狀態，一年多達10項。其中6項已在井下推廣應用，為成莊礦安全生產發揮了積極作用。