山西金地赤峪煤礦開展區隊“挑戰賽”激發區隊建設活力

    “為了保質保量的完成籌建處交予的各項任務，迎接即將到來的新春佳節，我們開拓區全體員工向你們發起挑戰......”　　

    “我們欣然接受你們的挑戰，你們的挑戰對我們是一種鞭策和激勵，這更激起了我們迎接挑戰的信心和決心……”
　　這是筆者在赤峪煤礦政工科看到的該礦開拓區“挑戰書”和掘進區“應戰書”的部分內容。
　　區隊是做好各項工作的基礎，安全生產、企業管理的最終落腳點。該礦結合“促進管理提升、建設五型邯礦”主題教育活動，創造性的推出了區隊互下“挑戰書”這一管理模式。該活動的推出，能更好的調動職工的主觀能動性，讓安全生產真正從企業最基本的細胞做起。正像掘進區應戰書中所寫的那樣“這更激起了我們迎接挑戰的信心和決心……”
    該制度的實行采用物質獎勵與精神獎勵相結合的激勵手段，鼓勵職工為本區爭取物質獎勵和集體榮譽，達到職工主動學習，提升自身素質，規范職工崗位行為規范的目的，最終實現企業的安全生產。
　　隨著區隊互下“挑戰書”活動的不斷深入，各區隊都對自己及兄弟單位之間的優缺點有了深刻的認識，如何改正自己的不足，如何把別人的優點變成自己的優點，如何促進區隊管理水平不斷提高成了時下該礦區隊間最時髦的話題。（王瑞卓）