任樓礦深化作風建設 推動全員改進作風

11月4日，任樓礦在網上發布動態督查活動通報。通報顯示：10月份，任樓礦安全動態督查33次，其中井下督查16次，地面督查17次。督查不僅對全礦各采區重點頭面、系統及崗位存在的隱患及管理漏洞進行安全督查，同時對“三大員”履職情況、井下交接班、“四人聯崗”、班后會制度執行情況、初級職稱以上管技在崗履職情況、禁酒制度執行情況、干部紀律作風執行情況等進行督查，對違規違紀人員進行處罰和通報。

好的作風是做好工作的重要保障。任樓礦針對當前影響和制約礦井安全生產與穩定發展等諸多不利因素，結合精細化大思想政治工作體系和黨的群眾路線教育實踐活動，開展“抓思想、轉作風、保安全、促和諧”主題活動，以此提高廣大干部職工的責任意識和危機意識，推進全員改進工作作風，積極營造規范有序、執行有力、穩定和諧的良好氛圍，促進全礦各項工作地開展。

持續開展作風查擺，打造管理人員自覺。該礦要求副科級以上管理人員要在“四對照四結合四查擺”活動的基礎上，每月持續認真查擺自身存在的問題，查看是否存在思想松、紀律松、管理松和作風滑坡的“三松一滑”現象，是否存在“標準不高、要求不嚴、管理不細”的“三不”現象，是否存在重形式、輕效果等問題，針對查找情況，認真填寫《管理人員自查表》，并采取針對性的措施積極整改，不斷提升素質，讓管理人員專心工作，自覺干好事業。

加大紀律檢查監督力度，打造全員自覺。該礦安全動態督查組進一步加大干部紀律作風督查力度，改變以往的督查方式，注重抓典型，提高督查的靈活性和針對性，并將各單位初級以上專業技術人員納入督查范圍，初級以上專業技術人員請銷假制度比照副科級管理人員執行。同時要求各單位加強職工勞動紀律監督，積極引導職工嚴格遵守礦勞動紀律，認真履行崗位職責，做到工作中不推諉扯皮、不懶散。人力資源單位采取不定期檢查以及跟蹤檢查的方式，每周組織人員對全礦所有單位勞動紀律執行情況進行全覆蓋督查，促進全員工作自覺。

優化人力資源配置，營造危機感。該礦認真貫徹落實集團公司《關于進一步優化人力資源配置的實施意見》，按照文件精神制定相應的措施，積極做好相關宣傳解讀和職工思想工作。并以此為契機，積極引導職工提高責任意識和危機意識，珍惜工作崗位，踏踏實實干好本職工作，提高工作效率和質量。（秦品陽）