茍向菊:依賴的成長，同創的共贏
（神寧煤化工甲醇廠儀表車間：茍向菊）“成長”這兩個簡簡單單的字，就像是一道閘門，一旦開啟，回憶便汩汩來襲。那些青蔥的年少，那些無憂的歲月，那些努力奮斗的身影與信念，那些面對挫折時的淚水與汗水，那些站在頒獎臺上的微笑，它們競相的涌現，生怕在你的腦海里沒有浮現的機會。
若用一種花來代言成長，我會選擇梅，只因它是四季之末的花王，它經歷了足以折骨的寒冷，經歷了凜冽的風雪，經歷了千般萬般的媲美。它見證過往，它聞聽風雨，它在感知了雪虐風號后卻依然傲骨獨立，它足以代言成長。也許世人沒有幾個人敢自比梅，可是在成長的路上，我們誰沒有經歷風雨，誰沒有感知冷暖，誰不是站在成長的此刻之末，回首那風雨之路。
一個人的成長不會是在溫室里，他必然要經歷寒冬風雨，就像一只會飛的鳥兒，它是在天空里才學會了飛翔。作為甲醇人，我們在青春里成長的環境就是神寧甲醇這個大環境。在這里，我們經歷了大學畢業后的第一份工作，感知了背上行囊初入社會的激昂；在這里我們經歷了理論與實踐的大戰，感知了不足中的挫敗；在這里我們經歷了披星戴月的大檢修時段，感知了汗水滴落的瞬間；在這里，我們經歷了獲得成果的喜悅，感知了人生的意義；在這里，我們經歷著成長，感知著成長。
因為有了甲醇的環境，我們在成長。然而，誰敢說，甲醇的成長沒有我們的功勞。一個企業可以單獨擁有自己的企業精神，一個企業可以單獨擁有自己的企業文化，一個企業可以單獨擁有自己的管理制度，但是一個企業可以單獨擁有自己嗎？它需要的是一群技術嫻熟的老員工，他需要的是一群朝氣蓬勃的青年員工，它需要的是一群可以奉獻在一線、二線的熱血員工們。這些人，發揚著它的企業精神，這些人，傳播著它的企業文化，這些人維護著它的制度，因為擁有這些人，它才能達到自己長期盈利的目的，才能提升自己在世界的地位。
來甲醇廠一年半的時間里，從大學到甲醇，我成長了；從實習到上崗，我成長了；從稚嫩到現在的我，我成長了，我在甲醇成長，我依賴著甲醇成長。
來甲醇廠一年半的時間里，我見證了甲醇廠從一級標桿工廠驗收通過到連續兩年圓滿完成生產目標。他的成長依賴著千萬員工的心血，依賴著千萬員工的汗水。
今年我們有了更具挑戰性的目標：年產92萬噸。而作為員工的我們將在這一年里擁有怎樣的成長？作為企業的甲醇廠，又該有著怎樣的成長？我相信這個答案就是依賴的成長，同創的共贏。
依賴的成長，同創的共贏，讓今朝的我們創出企業與自我的成長之路，讓今朝的我們在雙贏的世界里創出一番輝煌。
