川煤達竹公司石板選煤發電廠工會“兩個貼近”當好“娘家人”
川煤達竹公司石板選煤發電廠工會“兩個貼近”當好“娘家人”
達竹公司石板選煤發電廠 何建民 王玉亭
川煤達竹公司石板選煤發電廠工會委員會，充分發揮企業工會組織的作用，找準工作的結合點和支撐點，做好“兩個貼近”，即貼近基層、貼近職工，當好企業員工的“娘家人”。
貼近基層，當好職工的“后盾”，為職工當家作主提供實在的平臺。一是把落實了職工參與企業民主管理和監督作為抓手，認真做好廠務公開和車間單位“五公開、五上墻”工作，加強民主管理的監督檢查和考核。重點對工資和獎金分配進行了監督檢查，保證職工的合法權益;二是努力提高車間單位民管會質量。堅持每月一次民管會制度，強化參會民管員簽到管理，切實實行了基層單位收入分配、制度建立、辦法完善、考核評比“票決制”，保障職工民主管理權益實現;三是工廠工會堅持開展基層工會工作競賽，每月進行一次基層工作檢查和考核，及時將檢查結果在工廠工會辦公平臺上進行了公示，推動基層工會工作的開展，使基層工會工作真正做到有為、有聲、有色。
貼近職工，做好職工的“貼心人”，及時承擔起“家”的責任。一是抓好工會惠民行動，積極為職工辦實事，解難事，做好事，著力幫助困難職工群眾解決了就業、就醫、就學等困難，及時解決職工群眾最關心、最直接、最緊迫、最現實的問題，將企業的關懷和組織的溫暖及時送到困難職工心上;二是是認真開展好各種慰問活動。今年，廠工會走訪慰問退休職工、工病亡職工家屬、軍屬、傷殘職工達250人次，發放慰問金118700元;三是堅持了病、傷、喪慰問制度，及時用關心和溫暖撫慰職工的傷痛;四是開展了女職工大病保險工作。今年又新增了女職工大病保險90份。現工廠女職工及職工家屬大病保險已達625份;五是今年開始了職工生日祝福慰問活動。現已為629名過生日的職工送上了生日慰問金和生日祝福短信。
