“一日一題”助力企業發展

　　“一日一題”助力企業發展

　　為了切實解決工學矛盾，加強職工培訓的針對性和效性，新利達公司在各基層單位堅持不懈地開展了“一日一題”學習活動，在提高職工技術水平、增強職工安全意識、提升職工綜合素質方面發揮了積極的推動作用。

　　公司在全面實施“一日一題”時，規定各基層單位要充分利用班前會的有利時機，每天向廣大干部職工講述一道關于安全生產或者專業技術方面的知識，并對以往講述的題目進行隨機提問。公司每月5號還將按照各單位報備的題目進行測試，并抽察各單位一日一題記錄及職工學習筆記，評選出“一日一題”組織先進單位。同時，對評選為“一日一題”學習活動的5名優秀職工進行獎勵，測試成績后五名職工進行處罰。

　　據悉，公司還把各單位報備的題目質量、職工學習筆記與文明創建考核進行掛勾，對記錄不完整、職工學習效果較差的單位，除給予經濟處罰外，還將扣除相應的文明創建考核分數。面對壓力，各單位為了開展好“一日一題”活動，紛紛查資料、找問題、搞調研，按照職工缺什么補什么的原則，由易到難、由簡到繁，出題目、答疑惑，使職工的安全意識、技術水平、綜合素質得到了顯著提升，為企業的發展奠定了堅實的發展基礎。(耿獻華)