唐口煤業：圍繞群眾路線轉作風

　　唐口煤業：圍繞群眾路線轉作風

　　本報訊 近日，山能集團唐口煤業公司副總經理高思強來到準備隊學習室。他召集了15名班組職工，3名班組長，4名區隊管理人員分別作了黨的群眾路線教育實踐活動意見征集。“匯聚職工呼聲，傾聽職工意見，找出問題癥結，是我們這次征集意見的目的。”高思強說。

　　黨的群眾路線教育實踐活動進入第三次征集意見環節，唐口煤業公司通過發放征求意見表、問卷調查、個別訪談、走訪慰問等方式，廣泛聽取職工群眾的意見建議，尋找和解決“職工最不滿意的問題”“為民、務實，最根本的是要解決職工最不滿意的問題、矛盾最突出的問題，為職工群眾辦好事、辦實事。”該公司紀委副書記趙立千說。他們實行一聽二查三跟蹤的辦法，切實推動黨員干部作風轉變。

　　聽取意見環節梳理總結出的21條問題，有8條涉及干部作風轉變的問題。該公司將其作為黨員干部“自畫像”下發到基層單位，組織黨員干部對照標準自照鏡子，對號入座，積極主動改正缺點不足。在此基礎上，各單位還通過集體座談會，相互查找個人作風方面存在的問題，并公開進行原因分析，指出努力的方向。

　　該公司巷修二隊座談會上，職工反映心理輔導員趙凡華在對職工進行心理輔導時耐心不夠，“職工因心理有過不去的坎，出于信任才找你面談，你耐心不夠是一種慢作為的現象。”黨支部書記朱元祿提醒。趙凡華當即表態，今后將對職工和顏悅色、有針對性的耐心做好心理輔導工作。

　　在“照鏡子、查問題”的同時，該公司還加大了干部作風督查處理力度，根據公司黨政下發的《關于進一步加強干部作風建設的管理規定》，對7月份副科級以上管理人員8小時以外活動情況、區隊黨政正職晚9:00前在崗情況、黨政正職值班情況、到食堂就餐情況等8項內容進行考核，共7名副科級以上干部在督查考核中被罰款通報， 考核罰款人次同比6月份下降36.3%，罰款額度下降64.2%。

　　“轉作風服務群眾還要把握方向性，做好人不做老好人。”趙立千強調：“比如職工遲到犯錯誤，干部礙于情面不過問，這種老好人的做法實際就是一種不作為的作風，我們干部中查出的問題，也應當進行處罰和教育。”

　　群眾跟蹤監督是干部優良作風的防腐劑。該公司各基層單位在暢通訴求渠道的同時，還不斷搭建監督平臺，通過QQ交流群、設立群眾建議箱、開通“黨風熱線”等辦法，讓職工群眾監督并定期評議黨員作風轉變情況、為職工群眾服務情況等。

　　8月初，綜掘一隊黨務公開欄公示了10名黨員的36條承諾，涵蓋了從克服施工難題、與職工同上同下、盯靠迎頭等八個方面的內容，接受群眾監督。該隊黨支部書記石連起說：“有承諾就有目標，有監督就有動力。把黨員的承諾置身到群眾的監督中，有利于形成長效服務機制。”截止目前，該隊設立了6名專職監督員，監督承諾項目踐行過程，每月底進行匯總，季度末進行考核。對于承諾項目未能按時實現的，支部將對責任黨員實行跟蹤問責，再促落實。(王啟申、亓正國)

　　單位：山能唐口煤業公司綜掘二隊