同家梁礦工會“六項”活動彰顯新作為

　　同家梁礦工會“六項”活動彰顯新作為

　　同家梁礦工會認真貫徹落實上級工會工作會議精神，以更加務實的工作作風完善各項活動機制，努力培養和打造工會工作新亮點，彰顯新作為。

　　打造創建工作亮點。該礦工會積極創建“四有”技協組織，從人員機構、考核標準到評選條件都作了嚴細的規定，建立起長效機制。每月對基層區隊星級班組建設檢查中，每季在精神文明建設檢查中，對創建活動的開展情況進行規范指導，以點帶面，選樹典型，積極推動。完善了日常合理化建議征集活動，調動員工的主人翁意識，收集安全、經營好建議、好措施、好做法，在集團公司“我為經營獻一計”活動中，從基層征集的1200多條建議中篩了又篩，審了又審，將有重大價值的建議上報，取得了良好的經濟效益。

　　打造職業病防治工作亮點。該礦工會加強了職業病防治宣傳教育，在全礦基層單位認真組織開展了《職業病防治法》答題活動，參與答卷6000多份。并組織近200人的隊伍到煤峪口礦參加集團公司工會舉辦的職業病危害防治巡回宣講活動。建立了職業病防治跟蹤建檔，開展了關注職業病獻愛心活動，對2010年—2012年的塵肺病檔案進行了規范，深入到3名患塵肺病職工家中進行走訪慰問。根據職工代表巡視提出購置防塵功能強大的防護用品的設想，進行了研究并提出了解決方案上報礦黨政。

　　打造群眾安全工作亮點。該礦工會充分發揮井口群眾安全工作站和女工家屬聯保服務站的作用，從工作場地、工作機構、制度建設、工作流程、安全效果五個方面，進一步強化井口“兩站”的運行管理。加強群監員日常管理考核，規范群監員反饋隱患的整理分類、匯總上報工作，全面實施群眾安全管理體系。做好安全知識宣傳和親情囑托工作，安全聯保員要利用走訪、談心等方式，及時了解井下員工的狀況，重點以青工、“三違”、不放心人為主，深入開展安全“一幫一”活動，提高“兩網”互動效果。

　　打造勞動競賽亮點。該礦工會結合實際，在全礦員工中開展了以“六比六創兩看”為主要內容的勞動竟賽。即比安全，創低控。比質量，創精品。比效益，創新高。比業務，創水平。比服務，創優質。比貢獻，創先鋒。單位與單位之間，班組與班組之間，個人與個人之間，看誰創的記錄多，看誰創的水平高。特別是要創造全礦的新記錄、同煤、全省、乃至全國的新記錄。爭做行業的標桿，爭創最佳的成績.全礦涌現出一大批“創新杯”先進集體、先進班組和先進個人。山西省“安康杯”竟賽“安全衛士”和省“五一”勞動獎章獲得者綜采四隊員工胡林。全國“安康杯”竟賽優勝班組綜采四隊王海亮班組。

　　打造職代會亮點。該礦工會在榮獲山西省“五星級職代會”殊榮后，不斷提高職代會質量，全新推出“三大亮點”。一是投票表決。大膽采取了職工代表無記名認真填寫選票的形式，對礦行政工作報告、工資分配方案等一系列報告和決議進行投票表決。二是現場提案、現場拍板。職代會職工現場提案、現場拍板解決。三是職工代表竟選上崗，真正把群眾信得過、靠得住的職工代表選出來，該礦綜采四隊四屆一次職代會職工代表采取了竟選上崗的方法而產生，深受職工的好評。

　　打造文體工作亮點。該礦工會實施全民健身計劃。在礦辦公樓前廣場和同樂廣場共安裝47套健身器材，以滿足員工群眾的健身需求，以鞏固已經取得的全民健身萬里行活動“先進集體”榮譽，的同時，積極組織開展多種形式的文體活動，機關科室開展了每天上午9時半做工間操、下午5時半進行體育健身的活動。興建老年活動中心和老年大學，建成占地總面積12136平方米的群眾文化活動“同樂廣場”，掀起全民健身高潮。

　　同家梁礦 陳仁