王金生:激勵是一種更好的教育

金嶺煤礦拿出2萬多元讓一季度來安全生產中沒有過違章違紀行為的823名職工喜摸安全獎，獎品從廚房用具到拉桿箱、食用油、大米、洗潔精，只要參與的員工都能拿到獎品。以前看慣了違章處罰、違章曝光，如今通過獎勵的辦法，來激勵職工遵章守紀，爭做安全生產的好典型，這不失為一種更好的教育方法。

以前是處罰違章行為，如今是給不違章的800多名員工發獎品，800多人領取不違章獎勵，巨大的示范效應會讓極少數違章人員產生更大的壓力，而800多位不違章人員形成的同樣是一張巨大輻射網，“我不違章，我可以摸大獎”，“我也不能違章，我也要摸大獎”。

安全人人講不如安全人人想，安全人人要不如人人要安全，金嶺煤礦實行不違章人員獎勵，讓以往被動抓安全逐漸成為職工自我要安全，這種激勵效果遠比開會說教更有實際意義，比曝光處罰更能吸引人的眼球，“不違章”激勵是一種更好的教育。