鄭靜:創新是我們永恒的追求

　　創新是我們永恒的追求

　　本網記者：鄭靜

　　有人曾問哲學家這樣一個問題：“一滴水怎樣才能不干涸”?哲學家回答到：“把它放到大海里去”。為什么洶涌的波濤蘊涵著激蕩一切的無窮力量?那是因為它是那一滴滴海水的力量匯聚而成，也只有納入大海的懷抱，才能以多樣的形態來證明它的存在。在當今多變的經濟形勢下，肥礦集團審時度勢提出的5F管理，目的之一就是就是要聚全員之力、舉管理創新大旗，科學謀劃、防控風險、實現管理流程再造。因為，創新是我們永恒的追求，因為，今天的肥礦人，“任何風險都可以控制”，今天的肥礦人，任何阻力都不在話下。

　　市場疲軟，但我們的思想不能疲軟;經濟滑坡，但管理不能滑坡。面對困難，我們肥礦人沒有坐以待斃，而是采取走出去“借腦集智”，請進來“思想碰撞”，以開闊的視野、改革的魄力、壯士斷腕的勇氣和更大的智慧，提出了實施全面質量管理、全面預算管理、全面風險管理、全面對標管理、全員業績管理的“5F”協同管理法，把突圍的突破口鎖定在“5F”上!這是因為，5F管理是以質量標準化為根基，以信息化技術為平臺，以全面標準化智慧礦山為頂層的相互依存、互為協同、融合一體的“房屋架構”，是肥礦人用智慧和勤勞建起的“幸福大廈”。

　　記得二百年前，法國為了推廣種植南美洲產的馬鈴薯，采取了很多辦法，但農民就是不接受，在山窮水盡之時，一個農業專家出了一個絕招，選擇一塊地，故意神乎其神的在那里種上了馬鈴薯，而且還派兵把守，此舉引起了農民的極大興趣，悄悄地偷走了地里的馬鈴薯，種在自己的地里觀察，結果，到了年底，這些種了馬鈴薯的農民都豐收了，而且營養價值也廣為傳誦，于是一傳十，十傳百，農民開始爭相搶種馬鈴薯，農業部的計劃也終一實現了。從這個事例看，管理遇到困境不可怕，可怕的在困境面前沒有思路，可怕的晃能變“山窮水盡”為“柳暗花明”，重要的一點，就是要突破常規，開拓出一條與眾不同的新路子。過去，肥礦人歷盡艱辛、不懈奮進，但由于歷史原因，肥礦發展一直步履蹣跚，無論產值、規模、效益，還是思想觀念、管理模式等都落后于先進單位，困難面前，肥礦人沒有自卑、沒有退縮，因為我們堅信，道路雖不平，山高人為峰。今天，我們實行5F協同管理，就是我們肥礦人在困難面前走出的一條新路，就是說我們抓住發展機遇、超前思維的體現，困難面前有我們，我們面前無困難，不甘人后的肥礦人，敢于爭先的肥礦人，必將通過5F管理，提升我們的綜合實力。

　　創新永無止境，創新沒有何止符。正如一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致才能完成一樣;一個成功的企業同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城!作為一名肥礦集團的員工，我們不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情，更應該眾志成城團結協作。無論是一線的員工，還是管理人員，每個人都應該時刻充滿著“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感。只要踏踏實實，勤奮工作，你就會發現每天都很快樂，還會體會到人生的精髓在于專心工作，人生的真諦在于快樂的工作。如果我們每個人都在平凡的崗位上實現自己的價值，無數個平凡匯聚成就偉大，無數個普通集聚成就非常，無數個平淡凝聚成就輝煌，我們的公司就一定能乘風破浪終有時，直掛云帆濟滄海!