如何在工作中尋找快樂

如何在工作中尋找快樂

“工作到底是為了什么？”，“這樣的工作我快樂嗎？”相信很多職場中的人下班后拖著疲憊不堪的身子，躺在床上都曾有過這樣的想法。

隨著社會的進步，經濟不斷發展，每天為生活奔波的人們都被“養孩子”，“養車子”，“供房子”壓彎了脊背。很多人抱怨：拿著非洲人的工資，消費著瑞士的早餐。對于每一個人來說，工作不僅帶來穩定的收入，滿足生活方面的需求，同時也體現了個人的價值，滿足了被尊重的需求。另外，工作還給人提供了重要的社會交往場所，讓自己和他人保持經常的接觸。

首先，快樂是一種心情，心情是可以調整的。只要讓員工感覺自己被公平地對待，他的心理就會平衡；讓員工知道自己的工作環境安全并適宜個人發展，他的心態就會正常；員工在企業所見到的一切都賞心悅目，他的心境就會開闊。很多年輕人，干活兒的時候敷衍了事，當一天和尚撞一天鐘，從來不愿多做一點，但到了玩樂的時候卻是興致萬丈，得意的時候春風滿面。他們似乎不懂得工作時付出努力，總想避開工作中棘手麻煩的事，希望輕輕松松地拿到自己的工資，享受工作的益處和快樂。一些人討厭工作，可是很多人失業后才會發現，即使再討厭的工作也比沒有工作幸福得多。工作可以給我們帶來金錢，可以讓我們擁有一種在別處得不到的成就感。但有一點不應該忘記，豐厚的金錢和巨大的成就感是與付出辛勞的多少、戰勝困難的大小成正比的。

　　其次，快樂是一種態度，態度是可以改變的。快樂是互動的，因此，企業應盡量營造快樂工作的氛圍，傳遞給員工一些快樂的信息，使員工多一些驚喜。企業得到的回報將是員工的忠誠及其工作的積極。

最后，快樂是一種選擇，選擇是自由的。企業選擇實施快樂工作的理念，意味著企業有能力付出；員工選擇快樂工作，意味著員工樂意付出，如果得大于失，就產生了快樂。