黨建創新構和諧 融入中心促發展 ——元寶山露天礦黨建工作紀實

黨建創新構和諧  融入中心促發展 

                         ——元寶山露天礦黨建工作紀實

黨旗紅，企業興，人心聚，氛圍濃。在元寶山露天礦十里礦區到處充溢著積極向上、團結進取、勇于開拓的新氣象，這一切彰顯了黨建工作的無窮魅力。

2012年元寶山露天礦黨委堅持融入中心，服務工作大局，創新黨建工作機制，著力提升黨建工作水平，開創了黨建工作的新格局。2012年礦黨委被國電集團、赤峰市、平莊煤業命名為先進基層黨組織榮譽稱號。

年初礦黨委召開了2012年黨建思想政治工作暨反腐倡廉建設工作會議，明確提出了礦班子爭創平莊煤業“四好班子”；礦黨委進入平莊煤業和國電集團先進黨委行列；基層組織建設年、創先爭優、企業文化建設、工會和共青團工作走在平莊煤業前列；并且打造平煤級以上黨建工作品牌，這些工作目標全部得到了實現。這一切工作的取得，得益于礦黨委的正確領導，得益于廣大黨員干部和員工群眾的大力支持。

創新工作機制，注重典型引路 。一是在全礦創新推出了“黨支部工作示范點”、“黨務公開示范點”工作機制，全礦9個基層黨支部和1個黨總支積極要求申報。目前全礦制作了黨支部工作示范點和黨務公開示范點排版11塊，做到了黨群工作全部上墻，增強了員工的知情權和監督權；二是開展了“一述三評”活動，分別在今年6月份和12月份集中進行了黨支部工作述職，政工部全程進行了錄像并刻成光盤在全礦9個基層單位班前會和員工通勤車上進行播放，收到了良好的效果，同時政工部組織相關人員到基層進行了打票評定，共印制打分票900多張，并統計匯總；三是開展了“四管三幫四優先”活動，共設立了30個黨員示范崗，成立了11個黨員課題攻關小組和13個黨員增收節支小組，已完成23個課題攻關，16個增收節支項目，創造經濟價值過百萬元；建立了１個職工書屋、12個學習讀書角，藏書3200多冊；開展了黨員技術黨課20課時，舉辦技術比武10次，開展傳幫帶活動31次；選派黨員340人次出外培訓。黨建創新，成為打造和引領全礦基層黨支部科學化、規范化、標準化、系統化的有力舉措，其中采礦二部、機電修配廠黨支部成為全礦樣板示范單位，采礦二部黨支部被赤峰市確定為基層組織建設示范單位，成為平莊煤業唯一一家獲此殊榮的基層黨支部。

創建考核機制，注重工作實效。按照推進黨建工作精細化管理的要求，形成了以“黨建工作創新推進－職能部門業務指導－領導小組考核監督”的黨建工作精細化管理工作格局，實現了每一個體系的閉環管理。制定出臺了《黨支部考核細則》、《黨務公開實施細則》、《黨支部示范點創建實施方案》、《黨建思想政治工作精細化管理實施方案》等。同時政工部著手進行了全礦黨建制度匯編的整理完善工作，以進一步加強制度約束力、執行力。并且細化干部日常考核內容、量化考核標準，科學評價工作業績，實現了干部考核由粗放向精細化的轉變，全面實現了黨建工作“精細化”、黨支部工作“精品化”目標。截至目前，全年對67名助理以上管理人員進行了804人次的工作業績考核；對全礦305名黨員進行了民主評議；對全礦9個基層黨支部和1個黨總支每季度基本做到了工作檢查和工作調研；配合勞動工資部門對全礦員工進行了信息采集和對全礦工人崗進行了技能理論考試監考和民主測評，從根本上促進了員工綜合素質的提升。

創新文化治企，注重和諧建設。按照“引領、傳承、融合、創新”的方針，大力構建了元露家園文化理念，豐富了企業文化的內涵，分別在6月15日和10月31日舉辦了兩屆大型家園文化論壇，把安全文化、責任文化、誠信文化、制度文化、愛心文化、科技文化、行為規范教育等有機結合，弘揚了優秀的企業文化精神。同時大力宣貫國電企業文化理念，與平煤傳統文化融會貫通，在南聯邦公路兩側設置燈箱旗60塊，坑下土擋文化排板15塊，國電表示4套，大型國電文化理念排版2塊。在此基礎上，開辟元露博客網站、礦內網站、企業信息平臺、元露動態等文化載體，全年更新網站內容400多次，利用短信平臺發送黨群信息6次，安全寄語100條；制作印發元露動態46期，比去年同期多刊發12期。同時加強了對外新聞宣傳工作，截至12月10日，全礦在平煤級以上新聞媒體發表稿件2000多篇，有力的打造了企業的良好形象，凝聚了企業的核心競爭力，激發了廣大員工獻身元露、建設元露的工作積極性，推動了企業健康、持續、和諧發展。

創新活動方式，注重思想教育，大力加強了“四支隊伍”建設，找準政治思想工作脈搏，在全礦干部中開展了“五講五增強”活動，在全礦形成了講政治顧大局，增強全局意識；講正氣樹新風，增強責任意識；講學習提素質，增強創新意識；講團結促和諧，增強團隊意識；講貢獻比業績，增強爭先意識，極大轉變了干部員工的思想觀念，提升了干部隊伍執行力。下半年礦黨委集中在9個基層黨支部中開展了“五講五增強”座談會，礦領導班子成員全部到各自的工作聯系點參加了座談，并提出了具體的工作措施及思路，為下半年各項工作任務的完成奠定了基礎。在員工中開展了“學技能、提素質、愛設備、做貢獻”活動，政工部分別參加了各單位組織的學習教育活動，并專門制作了三期《元露動態》，起到了引領和制造氛圍的作用。）此項活動的開展不但解決了生產難題，而且也提升了全員素質；開展了“形勢任務教育”活動，激發了在煤炭寒流，市場逆勢情況下員工攻堅克難，奮發有為的工作激情，有力推動了礦的中心工作；開展了“黨、團、工義務奉獻”活動，解決了生產難題，支援了一線生產建設，真正實現了黨建工作融入中心，服務大局的工作理念。

開展創先爭優，注重實際效果。本著“創中求新、先中求實、爭中求進、優中求好”的工作思路，精心組織，周密部署，分步實施，扎實推進，形成了“融入中心抓黨建，進入管理起作用，創先爭優重結合”的良好局面，凝聚了人心，促進了基層黨組織建設年全面開展。一是在全礦9個基層黨支部和機關黨總支中開展了黨支部整改提高晉位升級活動、黨支部分類定級活動，嚴格制定群眾評議標準和程序，以“雙百訪談”形式，發放調查問卷324份，對全礦305名黨員進行了評議，總體滿意率達到了97.8%。二是開展了“為發展獻力量、為黨旗增光輝”、“爭創黨建工作示范點”、“共建和諧家園”、“班組長以上管理人員班前講安全”等七項主題活動。三是舉辦了創先爭優圖片展、企業精神文明建設圖片展。下發了《形勢任務教育宣傳提綱》，制作了創先爭優專題片，并在全礦各單位和通勤車上進行了播放。四是大力實施惠民工程，扎實開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動，主動了解和掌握職工群眾的訴求，幫助職工解決實際困難和問題。扎實推進員工班中餐和工作服統管工作，做好困難職工幫扶工作，保證員工充分享受企業發展成果。五是在六月份組織召開了“創先爭優表彰大會”，對一年多來在全礦基層單位涌現出的先進黨支部、優秀組織個人、優秀黨務工作者進行了命名表彰；召開了上半年基層班子民主生活會和礦班子民主生活會，制定了措施，提出了改進方案。

2012年11月8日黨的十八大會議勝利召開的喜訊蔓延了整個礦區，礦黨委及時組織了全礦黨員和群眾代表收看了現場會議直播，并召開了學習貫徹落實十八大會議精神的擴大會議，開展了黨的十八大理論知識答題、開展學習十八大讀書筆記評比、開展學習十八大心得體會評比等活動，在全礦營造了良好的學習氛圍。

成績屬于過去，黨建思想政治工作沒有止境，元寶山露天礦黨委在上級黨組織的正確領導下，將大力弘揚“永無止境、創造一流”的企業精神，牢牢把握“筑牢發展基礎、提升發展質量、全面創先爭優”的工作主線，以務實創新、奮力爭先的豪邁氣概，向著建設“五型一流”現代企業企業的目標闊步前行，全面開創我礦黨建工作的新局面。