近日，冀中能源峰峰集團大淑村礦技術部在本月內實施20％浮動工資獎勵那些工作踏實、肯干的員工，利用經濟杠桿促使員工思想由“懶”向“勤”轉變。
該礦技術部在當前煤炭市場低谷時期，為進一步激發員工工作熱情，拿出總工資的20％當做浮動工資獎勤罰懶，主要考核分為德、能、勤、績、效、學六項指標，體現同崗不同酬、多勞多得的崗位體制。其中工作業績占60％分數，基本思路必須與當前降耗、增效體制相符，工作中出現 “三違”、工傷、事故則一票否決。每日一考核，每周一總結，相互監督及時糾正工作中存在的問題，目的是提高每個人的工作能力，效果為把好技術關口、確保技術工作“零”失誤、巷道貫通“零”誤差。
