冀中能源峰峰集團萬年礦開拓區加大青工人才培養

近幾年，冀中能源峰峰集團萬年礦開拓區注重抓好青年職工的培養、選拔、使用工作，積極創建“能者上，庸者下”的用人機制，真正讓想干事的青年有舞臺，能干事的青年有奔頭，有作為的青年有前途，為推動區隊各項工作的健康發展打下了堅實基礎。

該區為打造一支業務精、能力強、素質過硬的青年隊伍，堅持“結對子、壓擔子、給位子”三步走的路子，全面錘煉青年職工的綜合能力。根據青年職工進礦時間短、業務技術不熟練、工作經驗相對薄弱的不利因素，開展“青工拜師學藝活動”，讓班組長、業務骨干與他們“一幫一”結成師徒對子，采取重點扶持、定向培養的辦法，積極為青年成長搭建平臺。在選拔任用人才上，不惟學歷重能力，不惟資歷重業績，本著“人人可以成才，干好本職就是人才”的理念，不拘一格、大膽啟用工作出色表現突出的青工。原青安崗員趙彬、劉愛國，積極為區隊的安全生產“設卡把關”、獻計獻策，兩人雙雙被提拔到副班長崗位。青工孫紅雷，善于學習，勤于鉆研，工作兢兢業業，經推薦成為全區最年輕的班組長。