永恒四臺礦

　　寒風帶走了酷暑，柳枝淡去了綠裳，逝東的河水帶走了歲月卻鑄就數不盡的輝煌。四臺礦歷經二十幾個春秋的風雨，譜寫了一曲曲賦有自身特色的壯歌。

　　回首過去如夢亦如幻，從一個稚嫩的面孔變成如今的翩翩少年，曾經的風流與瀟灑落在歷史的長河里驚起層層波濤，讓后人無不感慨之神奇。在1991年12月13日這天四臺礦誕生，過去的小樹到現在已經能撐起一片天空為數不盡的人遮風擋雨。四臺礦是國家“七五”期間重點建設項目，設計年生產能力為500萬噸，自從達產后他就延續了他的輝煌，無數個榮譽光環在身上環繞。四臺礦作為全國煤炭企業文化示范礦，時刻樹立著自己的模范形象。文化管理是企業最高層次的管理，企業文化是企業的靈魂工程，四臺礦從發展歷程中切身體會到生生不息的企業文化是激發員工積極性、創造性的智慧源泉。

　　近年來，四臺礦從創建“四好”領導班子入手，落實科學發展觀，大力實施了精細化、人性化和互動式管理，迅速推動企業跨上了制度化、規范化、績效化的道路，先后獲得了全國文明煤礦、全煤系統雙十佳礦井、行業級“雙高”礦井、科技進步“十佳”礦井、安全質量標準化國標一級礦井、全國企業文化建設先進單位、山西省模范單位、山西省文明和諧單位標兵、山西省‘金牛獎’先進集體特等獎、省管國有企業文明單位標兵等70多項國家和省部級榮譽，成為百里煤海一顆耀眼的明珠。

　　一直以來，四臺礦用科學發展觀指導企業快速發展，推動企業發展，經過探索和實踐，逐步形成了以精細化管理和人性化管理為基礎的RHM執行模式，以企業理念為核心，以精細化管理制度和6S崗位標準為支撐，以員工行為規范為保證，以視聽覺識別和物質為外在表現的四臺特色的企業文化框架。圍繞《公民道德建設實施綱要》和“愛企敬業、創新發展”企業精神，該礦從員工、班組、單位抓起，努力踐行“敬業誠信，博愛奉獻”的企業道德理念。開展“扶貧濟困，捐資助學”活動，資助特困家庭和困難學生渡過生活難關。開展“真情服務社區，情暖礦山員工”活動，以熱情真誠的態度搞好員工后勤服務，嚴格執行《四臺礦員工文明禮儀規范》，引導員工從生活小事做起，從身邊做起，從點滴做起，弘揚真善美，反對假丑惡。

　　如今的四臺，礦區綠樹成蔭，花草溢香，曲徑通幽，環境優美;年輕的礦工，穿戴整潔，舉止文雅，活力迸發，一種嚴謹有序、緊張活潑、蓬勃向上的濃郁氛圍給人以強烈感染……前輩們的腳步雖遠去，但給年輕一代留下無盡的心血，數風流人物還看今朝，孔雀西北飛也是今朝更好看，在創造同煤新歷史的征程中，四臺人一定會再鑄新的輝煌。 (廖承余)